博士后制度简介

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------博士后制度简介摘自遗传所资料2010.11　　我国博士后制度是在改革开放的形势下，借鉴国外经验并结合我国的这际情况而建立起来的。为了保证博士后制度能

2、够顺利发展并发挥其应有的作用，国家从一开始就制定了一整套既适合我国国情又打破常规的、行之有效的政策规定和管理办法。同时随着我国改革开放的不断深入及根据博士后工作的实际需要，我们及时调整已有的政策，又陆续出台了一些新的政策措施，使博士后制度不断得到发展和完善，形成了一个比较完整的博士后工作管理和运行体系。为使各位从事博士后管理工作的同志了解和掌握有关政策、规定和管理办法，顺利地开展工作，现对历年来制度下发的博士后工作文件有关政策精神分六个大的方面集中阐述和说明。　　一、博士后工作中的几个基本概念及组织管理机构　　（一）博士后制度和博士后流动站的定义博士后制度旨在国

3、内的高等学校和科研机构里设立一些特殊职位，挑选刚刚获得博士学位的优秀年轻的人员到这里，在规定的期限内从事科学研究工作。　　博士后流动站具体是指：按照规定条件，评审出一些学术水平较高、科研和后勤条件较高等学校或科研机构，批准其在某些学科内招收国内外刚刚获得博士学位的优秀年轻博士后从事博士后研究工作。　　"博士后流动站"不是在设立有博士后流动站的单位（简称设站单位）内另外成立一个独立的行政或学术组织实体，设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格。　　（二）我国实行博士后制度的几种模式　　1、设立博士后流动站招收博士后研究人员的模式。这是当前我国实

4、施博士后制度的一种主要模式。　　2、以重大项目为依托招收博士后研究人员的模式。具体讲，就是对承担国家重大科技项目并具备博士后研究条件的非高站学科，经审批可以根实际需要，招收一定数量的博士后研究人员从事研究工作，项目结束停止招收。这种模式在设置单位和非设站单位均可进行。　　3、设站单位与一些经济实力较强、技术水平先进、科研条件较好的国有经济成分占主导地位的特大型和大型企业、企业集体或高新技术企业联合招收和培养博士后研究人员的模式。具体是指：设站单位与企业联合招收、培养博士后研究人员，为企业解决高水平技术难题，经费来源于企业。　　（三）博士后研究人员的基本特点　　博

5、士后研究人员是经批准并在全国博士后管理委员会办公室注册，在国内的高等学校、科研机构和企业里从事博士科研工作的人员，博士后研究人员具有以下几方面的基本特点：　　1、博士后表明的是一种经历。博士是最高学位，对博士后研究人员不能再予其它任何名义上的学位称号，因此，博士后不能看成比博士更高一级的学位。同时，博士后也不是专业技术或行政职务。　　2、博士后研究人员在流动站从事的工作纯属科学研究，而这种科研工作是具体探索、开拓、创新性质的，即使在高等学校里做博士后，也不是搞教学工作。-----------------------------------------------

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7、---------　　3、博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。对他们在流动站工作期间要象其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的奖励、公费医疗、劳动保护等各种待遇。　　4、对设立单位来讲，博士后是有期限的工作人员，不列入设站单位的正式编制，工作期满后必须流动出站或转到下一个流动站去。因此，在其获得固定的工作岗位前，实际上处于流动状态。　　（四）博士后工作的组织管理机构　　1、全国博士后科研流动站管理协调委员会（简称全国博士后管委会）　　按照国务院有关文件规定，由国务院有关部门委派适当负责人和专定，于1985年

8、7月成立了全国博士后科研