公司薪酬福利制度[1]

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工作时间、工资事项及津贴一、工作时间：工作时间为周六制，每天工作12小时（含用餐时间）早班：8：00~20：00晚班：20：00~8：00二、工资计算方式：计件员工：按

2、件计算，试用期前一个月可保底（前15天35元/天、后15天40元/天）公司工作时间未满一个月的保底工资按26元/天计算。计时员工：试用期按岗位工资的80%三、工资发放时间及形式：工资于每月20号~25号发放至农业银行存折中，存折需员工自行办理，于当月交本班班组长。四、工资性津贴：1、住房/交通津贴：未提供住宿的员工，转正后每月可享受40-100元/月的补贴。2、夜班津贴：上晚班者，给予每日5元津贴。3、转班延时津贴：连续上班时间超过15小时者，给予每次10元津贴。4、员工保险：公司按照国家有关政策规定给员工购买养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金(具体缴纳标准见附表一

3、)。5、工龄津贴：按2元/年的标准发放工龄津贴。附表一保险纳缴金额名细名称个人金额（元）公司金额（元）养老93．12232．8医疗21．5464．5生育75．39工伤129．24住房公积金6060假期及工资管理规定一、假期类别旷工、事假、病假、产假、慰唁假、婚假、工伤假、年休假、加班调休、法定节日二、假期时间及工资发放细则1、旷工---------------------------------------------------------精品文档-------------------------------------------------------------------

4、--精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工无故不上班者，视为旷工，旷工期间工资不予以发放，计时员工罚款50元/日，计件员工罚款30元/日，连续旷工3日（含）以上者，当月工资全部扣除，并对该员工开除处理。

5、公司员工如有旷工行为者，当月的津贴全部扣除，有考核工资的员工，当月考核工资一律为零。2、事假、病假员工事假、病假期间工资不予发放。每年事假的时间累计不允许超过12个工作日，病假三天（含）以上者，须持县级（含）以上医院开出的病情证明。3、产假试用期满，女员工合法生育的享有产假90天，产假期间，公司按300元/月的标准发放3个月工资，已统一办理生育保险者，由社保局负责发放工资。4、慰唁假直系亲属三天，旁系亲属一天，工资正常发放。5、婚假试用期满，符合国家法定年龄且已领取结婚证的享有有薪婚假三天。6、工伤假计件员工按平均工资发放，计时员工按岗位工资的80%发放。7、年休假工龄一年以上的享

6、有年休假5-15天。8、加班调休9、法定假日元旦一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天10、请假审批程序半天假由班组长批准、一天（含）以上假期由部长批准、三天（含）以上假由总经办批准。福利管理规定一、目的为鼓舞员工士气，增强公司凝聚力，规范公司福利费用开支，特制定本制度。二、细则1、传统节日慰问费春节、端午节和中秋节，公司按50元/次/人的标准发放传统节日慰问费或相应物资。2、特殊事项补助1．1党员补助试用期满的员工，属中共党员者，公司每月发放100元补助，由党支部造表统一领取。1．2高温补助高温岗位（具体岗位由分公司自行确定），7-9月出勤时每

7、天补助3元，该项补助由部门单独造表分公司总经理批准后统一发放。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------