坤航地产员工劳动关系制度流程

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司员工劳动关系操作程序1、目的为规范对员工的管理，加强员工与公司的沟通，建立和谐的企业环境，保持企业与员工之间良好的劳动关系，维护双方当事人的合法权益

2、。2、管理职责2.1人力资源部负责劳动关系的建立、维护及管理工作，负责处理期间所出现的劳动纠纷等各项工作，在整个劳动关系管理过程中为主要负责人。2.2用人部门在劳动关系管理过程中配合人力资源部实施各项管理，根据本部门的各项规章制度对员工进行考核和管理，为人力资源部的劳动关系管理工作提供信息和资料等相关支持，共同完成公司劳动关系的管理。3、劳动关系管理流程3.1劳动关系建立3.1.1签订劳动合同新进员工进入公司，进入试用期，试用期满后，由部门出具对试用员工的录用意见，人力资源部根据部门的录用意见进行汇总并报公司领导审批，根据部门与员工个人意见，将劳动合同签订相关事项报

3、领导审批，根据公司领导审批意见与新进员工签订劳动合同，并进行备案存档3.1.2签订合同年限公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期限及无固定期限劳动合同，具体情况如下：一年期劳动合同：适用于一般员工两年期劳动合同：适用于中层管理者（四级及以上经纪人）三年期劳动合同：适用于公司各部门经理管理人员（部门经理和店长）无固定期限劳动合同：适用于在公司连续工作十年以上的员工，双方协商同意延续劳动合同时，如员工提出订立无固定期限劳动合同，经公司同意，可以签订无固定期劳动合同3.2劳动关系维护3.2.1劳动合同续签劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。如续签劳动合同人力

4、资源部根据劳动合同签订期限，在劳动合同期满前30天，与用人部门员工协商取得一致，人力资源部进行汇总报公司领导审批，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。在劳动合同到期前15天续签劳动合同，并进行备案存档3.2.2违纪管理对于员工违纪行为，用人部门向人力资源部提供相关违纪记录资料，由人力资源部对员工违纪行为进行审议。人力资源部根据审议结果进行处理，通知员工办理相关手续。---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------

5、-------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源部对员工的违纪行为要及时记录，建立员工违纪管理台帐。同时，将员工违纪的资料归档编号

6、，进行保存，以备在以后的工作中进行核查。3.2.3劳动纠纷处理在劳动纠纷出现时，人力资源部负责提供相关资料（包括员工签字确认的文件、公告以及相关行政部门所出具的证据），并参与劳动纠纷的处理。在处理劳动纠纷过程中，人力资源部要在遵守国家政策的前提下，积极维护公司的相关利益与荣誉。3.3劳动关系解除3.3.1离职在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。人力资源部负责劳动关系解除后，为员工办理各项离职工作。根据公司的离职管理

7、规定，规范员工离职流程，保证员工在不影响公司正常工作环境下按时离职。3.3.2其他情形因其他情形而导致劳动关系解除的，由人力资源部负责办理相关业务的终止与结算，依法保护公司与员工双方的合法权益3.4劳动合同终止3.4.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。3.4.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。3.4.3劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续3.5劳动合同的解除3.5.1严重违反公司规章制度或者劳动合同约定的，公司可以即时解除劳动合同，不需要提前告知员工，也不给予任何经济补偿