薪资考勤研讨(交)

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1、方便事业群薪资考勤管理研讨人资本部:王冬梅2008年11月150第一部分：考勤管理第二部分：薪资福利作业规范第三部分：绩效奖金作业规范共分三部分：1第一部分：考勤管理（一）考勤规则（二）工作流程（三）系统操作（四）注意事项2（一）考勤规则事假:全年不得超过12天，一次不得超过5天，请假期间不发工资。注意：残月到职者按比例递减。遇节假日、休息日顺延。3病假：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。（1）实际工作十年以下，在本单位工作年限五年以下的为3个月、五年以上的为6个月。

2、（2）实际工作十年以上，在本单位工作年限五年以下的为6个月、五年以上的为9个月、十年以上十五年以下为12个月、十五年以上二十年以下为18个月、二十年以上为24个月。4请休病假需附区（县）级以上诊断证明。请休病假未住院遇节假日、休息日顺延；住院遇节假日、休息日包括计算。请休病假扣发半薪及全勤奖。请休病事假单项或合计超过2天（含）以上不发当月绩效奖金。注意：请休假超出部门主管核决权限，请会签人资再至群副总裁/生产总监/总经理/总厂长5婚假：男25周岁（含）以上、女23周岁（含）以上10天。男25周岁以下、女23

3、周岁以下3天。婚假自结婚登记日在一年内一次休完。请休婚假需附结婚证书。请休婚假期间工资及全勤照发。请休婚假当月绩奖金按比例将休假期间奖金扣除。6丧假:父、母（本生、养、继）、配偶、子女之丧亡6天；祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）之丧亡3天兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母之丧亡2天请休丧假可在一个月内分两次休完。请休丧假需附死亡证明及关系证明。请休丧假工资及全勤奖照发。请休丧假当月绩效奖金按比例将休假期间奖金扣除。请休丧假遇节假日、休息日顺延。7有薪事假：员工调转人事关系有薪事假1天。有薪事假可分两次使

4、用。请休有薪事假需附商调函。请休有薪事假工资及全勤照发。人事关系转入后有薪事假作废。8带薪年假：员工累计工作满1年未满10年者，每年休假5天；员工累计工作满10年未满20年者，每年休假10天；员工累计工作满20年者，每年休假15天；注：累计工作年限依集团年资计算；残月到职满一年后休假时数为：第一年在职日历天数/365天*40小时（四舍五入)9请休带薪年假遇节假日、休息日顺延。员工带薪年休假日数之核算以年度为限，当年度因工作原因未休毕年假者，需申请递延至下一年度，部门主管协助员工安排休假计划并督促员工按计划休

5、假；若下一年度员仍未休完的，需呈报事业群副总裁/群总经理核准，按该员工日工资的300%核发年休假工资报酬。因公司业务需要，年度内未能休假，得于事前提报经权责主管核准后于次年补休。员工在带薪年假未休完之前非因员工的原因致使劳动合同解除的，公司将按照该员工日工资的100%支付未休完的年休假工资；若员工因本人原因或过错致使劳动合同解除的，公司不再支付该员工未休完的年休假。员工如未经权责主管核准休假或无正当理由缺勤、旷工者，则自缺勤、旷工生效日起取消当年年休假资格。员工有下列情形之一者，不享受当年度带薪年休假：累计

6、工作满1年不满10年员工，当年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年度请病假累计3个月以上的；累计工作满20年的员工，当年度请病假累计4个月以上的。10孕检假：定期产前检查按当地卫生部门规定办理，每次半天；必须符合计划生育规定及卫生部门规定；请休孕检假需附孕产妇保健手册或卡；分别于怀孕20周、28周、32周、34周、36周各检查一次，38周后每周检查一次直至分娩。11产假：女员工产假为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加15天；怀孕不满四个月流

7、产，给予产假15天至30天；怀孕满四个月以上流产，给予产假42天；12请休产假必须符合计划生育规定；参照国务院《女职工劳动保护规定》办理；请休产假需附出生证或医院诊断证明；请休产假遇节假日、休息日包括计算；请休产假若公司所投生育险提供生育津贴者，公司不支付薪资；请休产假若公司未投生育险者，公司支付薪资；例：某女员工请休产假，而所在公司未投生育险），则公司支付基本工资及加给。若为残月按休假日历天数比例发放。13哺乳假：符合计划生育规定的女员工产假期满后因婴儿身体较弱或无托幼设施，上班路途较远，抚育婴儿确有困难

8、的，经本人申请权责主管核准，可给予哺乳假，最长以婴儿满一岁为限。投生育险者，按地方法规办理哺乳津贴；未投生育险者，由公司发放基本工资及加给。有不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。14工伤假：工伤假一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力签定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。请工伤假需附指定