2019干事招新面试总结

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1、干事招新面试总结　　转眼之间，时间已经过去了一年。曾经一直是参与一些面试的我，却也有了一次面试别人的机会，内心的惊喜自是不言而喻。总是希望可以为红会觅得更优秀的人才，这样红会才会发展得更加壮大。于是，内心有了一种责任感。看到那些来参加面试的师弟师妹们，看到他们对红会的支持，看到他们对红会的希望，内心的欣慰无以形容。　　其实通过这次面试，我们也能发现很多，比如我们自身的不足等。　　面试之后我们内部都有做一个简单的总结。首先，我们发现这次来面试的同学分布很不均衡。比如大部分同学都去了培训部和组织部，因为他们都认为那些医疗救护知识只能在培训部学到，认为手语那些只能在组织部学到，认为这两个部门

2、参加的活动比较多。这应该是由于我们宣传时让他们出现了误区。因为其实红会所举办的活动，不管是医疗救护培训活动，还是手语培训，抑或是我们取消外组织的活动，只要有兴趣都可以参加的，不需要去区分是哪个部门或者是否是会员。　　其次，我们也发现一部分人认为加入红会可以加综合测评分，它们只是抱着加分的态度。这说明红会的精神并没有如我们我想的那样深入人心。而且，当我们问到对本部门的理解时，很多人都说不出来什么，甚至还有同学连我们红会的几个部门名称都说不上来。这也同样反映了我们在宣传的时候所出现的问题。我们都知道，宣传单知识一种方式，但并不是主要的方式。我们都是从大一走过来的，我们并不喜欢看宣传单，反而

3、是师兄师姐的讲解起更多作用。所以我觉得我们宣传时的讲解不到位也是一个缺陷。　　最后就是，整个学院那么多的社团一起招新，甚至在同一个晚上上门宣传。这样会让新生长生视觉疲劳，不知道该怎么选择，可能只是一时的冲动。面试时要问清楚有没有去像学生会等部门面试，如果有去其他部门，要问清楚，慎重考虑，以免以后两部门的活动时间的冲突，他们时间分配不过来。　　但总的来说，这次的面试让我们红会迎来了下一届的力量，我们有理由相信他们会做得很出色。他们在面试的时候都透露出了对红会的向往，透露出他们的坚定。过去的知识可以借鉴的经验，而我们红会正在如日中天的成长，新生的力量是我们的血液，催促红会人不停的奋斗。大踏

4、步地前进，带着曾经的经验，展望明天的美好。　　在这次招新中，我觉得我们整个红会还是比较成功的。从平时的宣传到最好的面试，每个环节都做得挺到位的，因为我们最后招到的干事的素质都很不错，最美中不足的就是只缺几个表现好点的男生。我们每个理事都浑身解数，使了各种方法去寻找新鲜血液，壮大我们整个红会。　　但是，有一点做得不到位的是好像花卉班来面试的心声非常少，一方面可能使他们助班对红会有点偏见吧，导致了给了新生一些误导的信息。另一方面，我这个花卉的理事之前也没有宣传好，所以就造成了这种结果。　　不过，我们总体来说还是招到了一批非常不错的新干事，希望红会可以走向更辉煌的明天。　　9月19号，我们园

5、艺学院红十字会在园艺学院院楼206室进行了新一届红会干事及会员招募面试。时间从上午9：30到下午4：30。由于我们之间宣传工作做的到位，而且从新生来到以后我们在军训驻场，篮球赛驻场，，让新生充分了解到了我们园艺红会，所以前来面试者接近百人，最终我们各个部门都从中选出了优秀人员进入复试，我们红会的面试工作在疲惫但愉快的气氛中结束。　　虽然面试比较成功，但是从整个面试过程来看，我们依然有需要改进的地方。　　首先是前期工作方面。由于和校红会宣传同一时间，导致一些原本想来我们园艺红会面试干事的新生将干事自荐表交到了校红会那边，结果使包括花卉班和其他班的一些大一同学丧失了面试的机会，让大家都感到

6、很遗憾。其次是我们的宣传单制作的不明确，一些面试者以为只有加入培训部才可以学习手语，才可以学习救护知识，所以本应到其他部门面试新生都把第一志愿填成培训部了。　　然后是面试现场的秩序。由于人手不是很充足，我们这次面试没有指派专门的人员去维持面试现场秩序，使我们的面试现场秩序不是很好，一些面试者坐在各个部门面试点周围聊天或观察他人面试，对我们的面试造成一定干扰。　　还有就是我们的准备工作做的还不是很好。我们培训部在面试之前因为时间关系没有就面试问题及提问方式做系统的讨论交流，面试时出现过一些不连贯，让面试者感到不自然的情况。我们几个面试者在面试时也出现过态度不够严谨的情况，可能给面试者留下

7、不好印象，这是我们需要反省改进的地方。　　20XX年09月19日9：00~16：30，园艺学院红十字会在园艺学院院楼206进行了新一届红会干事及会员招募面试。这次招新工作进行的很顺利，来面试的人比往年要多，竞争也要比以往激烈，让我们有更多的选择的机会，招进更优秀的人才。虽然面试的过程比较乐观，但我们的前期工作仍有一些不足的地方。首先是宣传工作，由于宣传单上没有明确的写出每个部门的新干事都能学到救护知识以及手语，所以大部分新生都以培训部为第一志愿