5、提供人才支持,梳理了技术中心年轻后备人才培养发展状况,制定了后备人才培养方案。 201x年后备人才培养计划人员明细表 级别 负责人 被培养人 培养职务 备注 部级培养计划 xx xx 中心主任助理 科段级培养计划 xx xx 技术研发科长 xx xx 科技管理科长 xx xx 后备骨干 xx xx 工程管理科副科长 201x年后备人才培养目标 序号 后备 人员 现岗位职务 目标方向 备注 职称证书 业务提升 技术提升 学历 1 xx 战略规划科长/办公室主任 考取中级工程师职称证
6、书 提升管理能力、统筹能力、领导能力 钢铁技术、钒钛产业深加工等技术的掌握 已取得中级职称 2 xx 工程管理科长 考取中级工程师职称证书 提升管理能力、统筹能力、领导能力 钢铁技术、钒钛产业深加工等技术的掌握 已取得中级职称 3 xx 技术研发科副科长 考取高级工程师职称证书 提升管理能力、统筹能力、领导能力 钢铁技术、钒钛产业深加工等技术的掌握 4 xx 工程管理科副科长 考取中级工程师职称证书 提升管理能力、统筹能力、领导能力 项目管理知识 已取得中级职称 5 xx 技术管理/板块管理 考取初级
7、工程师职称证书 提升管理能力、统筹能力 钢铁技术、钒钛产业深加工等技术的掌握 6 xx 原料、烧结、炼铁工序管理 考取中级工程师职称证书 提升管理能力、统筹能力 钢铁技术、钒钛产业深加工等技术的掌握 储备干部培养计划 培训导师 xx 培训对象 xx 培训目标 通过系统而具体的岗位训练,熟悉并初步掌握相关岗位技能,了解公司现行项目管理模式,具备一定综合技能。 培训计划 序号 培训内容 培训课程/专题 培训目的 培训方式 时间节点 1 技术中心部门职责、机构设置、各科室职能职责及岗位职责 岗位说明书、绩效考核