岗位督查制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------岗位督查制度为维持公司良好的生产、经营秩序，提高工作效率，保证各项工作任务顺利完成，保证各项管理制度能够全面贯彻落实，根据公司的相关劳动制度和规定，特制订本制度。第一章工作原则第

2、一条督察员应遵守公司各项规章制度，熟练地掌握对各个部门的处罚规定。第二条督察员应严格遵守公司相关的劳动制度，恪守岗位职责，正人先正己，起到模范带头作用。第三条力求落实，通过督促检查，促使公司各项工作能够顺利按时进行。第四条实事求是，全面准确反馈各项工作的落实情况，严格依据公司相关制度督促工作。第五条讲求实效，对督查事项及时立项、及时通知、及时督办、及时报告。第六条公正公平，不徇私情、不滥用职权。第二章工作职责第七条对公司正在执行的制度、规定、流程、标准进行督查，包括制度的执行力度情况、落实程度情况；第八条督查对象：日照新三明化工有限公司、日照市耐尔实业有限公司（以下简称“新三明”、“耐尔”）

3、所有在职员工及在本公---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------

4、---------------------------------------------------司生产现场从事劳务服务的所有外包人员；第九条督查方式：生产经营活动期间，不定期进行督查；第十条督查项目：督查公司所有员工（包括外包人员）对公司《劳动纪律管理制度》及其他有关劳动纪律的规定的遵守、执行情况，对违纪行为严格处理，具体违纪行为包括:迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、在岗饮酒、酒后上岗、不按劳保着装、不执行公司下达文件、携带烟火进厂、在厂内禁烟区域吸烟、在岗玩手机或电脑、在岗骂人打架、在岗期间嬉戏打闹、违规操作、利用职权以权谋私、行贿受贿等。第三章工作流程第十一条督察员开展督查工作必须2

5、人或2人以上同时出勤。第十二条督察人员发现员工违规违纪现象时，应做好记录和取证，并让当事人确认签字、再由其部门领导签字。处罚实行连带制，对违规人员、违规人员的直接领导、部门领导连带处罚。第十三条督查工作的开展须不定时进行，每星期抽查次数不低于3次。第四章惩处规定第十四条根据本制度、公司《劳动纪律管理制度》及其他有关劳动纪律的规定，督察员凡在当班期间发现有违反公司相关制度、规定、标准、流程的行为，一律严格处罚，绝不姑息；第十五条违纪行为界定及处罚标准：---------------------------------------------------------精品文档-----------

6、----------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------下面列举的一些违纪行为将会受到处罚，但不表明只有下列行为才会受

7、到处罚。其他未列举的违纪行为将参照公司《劳动纪律管理制度》及其他有关劳动纪律的规定进行处罚。（一）未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）。迟到5分钟至30分钟内的，每次扣10元；迟到30分钟至2小时以内的扣半天基本工资；迟到二小时以上扣全天基本工资；（二）提前离开工作岗位下班。早退30分钟以内，每次扣10元；30分钟以上按旷工半天处理；（三）未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。员工旷工期间，所有劳