武汉市广播电视大学毕业设计(论文)开题报告(样板)-10.20

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5、职业学院电子邮箱联系电话选题目的和意义目的：企业人事管理系统的设计主要用来管理企业人事管理的相关功能，如对职工的基本信息进行增加、修改、删除等操作；对职工的出勤情况进行管理；对职工工资进行统计；对用户的管理及数据库的还原备份等等，主要目的在于为用户提供高效的查询、分析服务。意义：企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展，企业信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多

6、缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现，不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。国内外研究现状述评人事管理系统起源于20世纪60年代末期，由于当时的企业都是通过手工来实现，既耗费时间又消耗人力，而且容易出错，第一代的人事管理系统与计算机技术相结合便应运而生，但是由于技术条件的限制，系统的功能存在很大的局限性。第二代的人事管理系统起源于20世纪

7、70年代末期。此时的计算机技术以及数据库技术的快速发展，为人事管理系统的优化做出了很大贡献。第三代的人事管理系统出现在20世纪90年代，此时的人事管理系统有了很大变革，已经不再是单纯的管理系统，它开始辅助企业的管理，相关问题的分析决策。与此同时，计算机的普及和网络技术的发展也为人事管理系统的发展奠定了技术基础。国外专家学者对人事管理系统的研究起步很早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量人力物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个