大酒店晋升制度及体检制度

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2、-------------------------------十七、员工体检及费用管理规定根据酒店“员工手册”的管理规定，员工入职前须进行入职前体检，及工作后年度体检，以符合卫生管理部门要求及保障酒店卫生安全。（一）入职体检岗位餐饮服务员、传菜生、厨师、厨房洗杂工、楼层服务员。（二）体检程序1、员工入职前必自行到疾病预防控制中心体检；2、员工入职时将体检报告及费用发费交人力资源；3、在职员工休检由人力资源统计，并统一安排体检；4、“健康证”统一存放在行政办公室；5、由人力资源安排年度体检不合格人员下岗休息，医疗期待遇及医疗期后工作安排按“劳动合同”执行。（三）体检费用1、所

3、有在职工龄满二年的员工的年度体检费将由企业支付。2、厨房人员费用按实际编制人数，酒店支付一次体检费用；若中间出现人员变动，需体检的费用由厨政总监支付。3、未满一年的员工提出辞职，根据工作期限由个人支付相应的体检费。4、计算方法：员工支付体检费=体检总费用/12个月×未满一年的月数---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里------------

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5、-----------十八、员工转正、晋升加薪、调岗制度（一）转正制度1.人力资源负责对每月到时间转正的人员通知各部门。2.员工对试用期工作作自我评价，部门给予各评分后交人力资源。3.行政办对员工转正报告进行复核，认为合格者，报行政总监复批后报请总经理批准。4.总经理批准后，与新员工签订劳动合同。5.工资变动：由行政办在工资数据库中调整员工工资，财务部在发放工资时进行复核。6.建档：6.1复核上述所填表格。6.2将上述表格、相关证件原件或复印件，试用期考察报告装入员工档案袋，建立个人档案。（二）员工晋升加薪制度1.部门根据员工的实际工作表现，向人力资源提出书面申请。晋升加薪

6、需填写《人事异动表》，报行政办批复。2.行政办进行考察复核并签署意见后，报行政总监复批后报请总经理批准。3.总经理批准后，员工晋升职或加薪。4.行政办将该员工晋升加薪材料装入员工档案袋，备查。5.工资变动：部门填写《员工工资晋升报告表》，报行政办批复。行政办审核后，上报总经理批准。总经理批准后，由行政办根据工资管理办法在工资数据中调整员工的工资，财务部在发放工资时进行复核。(三)员工调岗制度1.---------------------------------------------------------精品文档------------------------------

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