实用面试题库

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1、面试通用题库类型序号问题测试要点基本情况1请用3分钟左右作一个自我介绍测试应聘者是否能用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表中已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。2您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？一名态度认真地求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘

2、者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。您为什么对我公司及岗位感兴趣？您对我公司有哪些方面的了解呢？3您为什么重新求职？测试应聘者的求职动机是否合理。原因可能是因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉地说明缘由。哪些方面的因素使得您重新求职？您为什么离开现有工作岗位？什么样的动机下，促使您来应征这项工作呢？您的资料中提及以前曾在XX公司服务，您觉得那里怎样？4什么样的单位是您求职的第一选择？测试

3、在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。专业背景5您认为此工作岗位应具备哪些素质？测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。6您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及如何考虑个人与工作之间的匹配性的。您认为自己应聘的岗位的主要工作任务有哪些方面？其中最重要的是什么？您能胜任这方面的工作？工作模式7您平时习惯于单独工作还是团队工作？工作习惯与应聘者应征得工作岗位有关。通常需要经

4、常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建立团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。您更喜欢独自工作还是协作工作？8在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两人一见面就剑拔弩张。类型序号回答要点薪资待遇9是否方便告诉我您目前的待遇是多少？了解市场薪酬水平，比较我公司与市场的差据。10您所期望的待遇是多少？如果应聘者要求与更高层主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例

5、如税后月薪的期望是多少。”您对待遇有多少要求？您希望的薪水是多少？11您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？涉及人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。12请问您认为什么样的激励措施已帮助工作效率的提高，以及潜能的最大发挥？涉及人力成本及相关薪资激励制度及措施，同时通过应聘者的期望可以看出其承受能力。您认为对您的工作有激励作用的因素有哪些？资质特性13请您简短（10字内、20字内）的谈谈朋友对您的看法（评价）？考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面

6、临的问题。您原来的同事通常是如何评价您的？14您认为您的优点是什么？考察应聘者是否能正确地认识自己，以及是否能诚实地正视自己的优点和缺点。您认为您的缺点是什么？个人发展15请谈谈您未来3年（5年）的个人发展规划是什么？考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而表示“继续做好现在工作”、“加强学习”等模糊的概念。同时了解应聘者的个人发展发向，看其是否与所应聘的岗位相适应，以及是否符合工作发展需要。您未来三年内的目标是什么？如何实现？您对您的职业发展有何计划？价值取向16工作以外，您做些什么？了解应聘者的业余生活及兴

7、趣爱好，考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系，测试应聘者的工作态度及敬业精神。业余时间您通常用来做什么？17您兴趣爱好是什么？18若工作需要，您是否可以加班？请谈谈您对加班的看法？背景调查19您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？淡然我们会注意方式方法，并严格保密。重要的职位必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。诚实性20您认为还有什么问题是我们所没有谈到，而您认为需要让我们知道的？考察应聘者的诚实性，更多地了解应聘者。面试随选题库类型序号问题测试要点专业背景1请您谈谈您对您所从事专业

8、的理解，在专业方面有哪些怎样的成果？考察应聘者的专业功底。2您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。工作模式3在过去的工作中您学习到什么？考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品