十三五普法工作计划

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1、贵州„„有限公司2016-2020年普法工作计划公司自2010年成立以来，采取多种形式，积极组织开展法制学习及宣传教育工作，营造了良好的普法氛围，培养了员工“学法、懂法、用法”的热情与积极性。为了进一步推进依法治企进程，我公司按照地方政府机构部门及公司股东会的总体要求，紧紧围绕公司发展目标，以法制建设和普法工作为基础，不断提高公司依法经营、依法管理的能力和水平以及公司员工法律素质，深入推进公司法治文化建设。结合实际，现制定贵州„„有限公司2016-2020年普法工作计划。一、提高认识，进一步明确普法工作目标通过深入扎实的法制宣传教育和实践，增强公司全体员工尤其是部门领导

2、成员及经理以上经营管理人员的法律意识和法律素质，增强企业的诚信意识和法治观念，进一步提高公司依法决策、依法经营管理的能力；建立健全法律风险防范体系，不断完善和规范公司内部经营管理机制；提高公司法律事务管理人员及其他管理人员的理论水平和解决实际问题的能力；推动形成公司内自觉学法、知法、守法、用法的浓厚氛围，实现公司法制建设再上新台阶。二、强化措施，进一步推进法治宣传教育为强化措施，进一步推进法制宣传教育，公司按照地方政府机构部门及公司高层领导班子的总体要求，研究确立了2016-2020年普法工作计划：1、建立和完善普法学习制度。积极创新普法方式，通过理论教1/4学、案例剖

3、析等灵活多样的形式，形成系统的法律教育培训和考核机制，切实提高员工参与普法的积极性和遵纪守法的自觉性，提高依法决策、依法治企的综合法律意识和法律素养。每年安排1-2次的集体学习，凡国家、贵州省出台新的法律、法规和规章时，应及时组织集体学习。要保证公司负责人每年学法时间应保证在10小时以上；经营管理人员每年学法时间应保证在8小时以上；普通员工每年学法时间应不少于6小时。2、普法工作督促检查与激励制度。公司普法工作领导小组对公司各部门普法工作进行年度考核、阶段性检查和专项督查，建立建全激励机制，表扬先进，督促落后。公司普法工作领导小组将采取多种方式及时了解公司各部门普法情况

4、，针对发现的问题，制定工作措施，着力促进公司普法工作的全面提高。3、普法信息交流制度。公司指定专人负责普法工作，明确职责和任务，将公司普法规划、年度工作计划、普法工作进展情况及普法联络员名单，报公司综合部备案，并做好与地方政府普法机构的联系与沟通。公司要设专人负责本部门普法日常工作，并做好与公司普法领导小组的联系与沟通。4、普法经费保障制度。为保障普法工作顺利开展，普法领导小组将按各部门普法工作计划编制普法经费预算，列入公司每年的财务预算中，保证普法工作的有效运转。经费申请与支付由领导小组统一负责。各部门根据各自制定的学习计划，提出普法资料需求计划，公司普法领导小组统一

5、采购、发放。2/45、运用“三级”教育法，分层次抓好全员普法教育。将“三级”教育模式充分运用到普法工作中，首先，公司生产、部门领导及成员充分发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法；其次，注重对部门负责人的普法教育工作，通过发放学习资料、看录像片等形式进行法制教育；最后，对广大员工采用集中学习、法制讲座、培训班、个人自学等方式，进行法制教育培训学习，增强员工的法律意识观念。在开展普法宣传教育的基础上，还将组织全员进行法律法规考试，确保考试合格率达100％。6、突出宣传重点，积极开展多种形式的法制宣传教育活动。以科学发展观为统领，立足公司安全工作实际，结合公司业务生产及

6、《安全生产》和《消防法》等的宣传力度，将定期培训，鼓励员工自己找相关法律法规课题并搜集材料制作培训课件进行法律培训，不断丰富员工的法律知识，提高员工学以致用积极性。7、充分利用“3·15”、“6·26”、“12·4”全国法制宣传日和法律法规颁布实施纪念日，采取普法联动机制，即法制宣传、法规普及，实行“普学结合、以虚促实、以虚做实”的方法，针对员工关注的热点难点问题，开展有针对性的专项法制宣传教育，引导大家依法表达利益诉求，依法维护正当权益，促进社会矛盾的和谐化解。三、注重法治实践，推动依法治企进程1、依法加强制度建设。为了确保各项生产活动有序高效开展，公司从实际出发，坚

7、持以国家相关法律法规为准则，结合地方政府的相关规章制度，加强规章制度建设，使管理真正做到了有章可循，有3/4“法”可依。2、坚持抓基层打基础，整合一切普法资源，努力提升部长及以上管理人员学法用法的水平，大力开展“法律在我心中”活动，通过内容丰富、形式多样的法律培训与法制讲座，提升管理人员的法律素养，促进依法办事与依法治班。3、采取出法律专栏黑板报、图片挂展、以案讲法等生动具体、通俗易懂的普法方式，拓展普法工作外延。4、促进普法工作常态化，确保每季度开展一次活动，条件允许的情况下，有计划的组织到遵义地区普法工作成绩突出的企业单位去参观学习，