井上人员通用知识题库

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1、井上人员通用知识题库（企业文化）一、单选题1、安全理念是（A）A财富可以创造生命不能重来B、人企合一，双成双赢C、团结、自强、求实、创新D、定了就干，干就干好2、安全文化建设的目标是（A）A、安全、健康、文明B、安全、遵章、文明C、遵章、健康、文明D、安全、遵章、健康3、安全制度理念是（A）A、安全规章是高压线B财富可以创造生命不能重来C、开采光明，奉献社会D、宁让职工骂着走，不让家属哭着来4、安全用人理念是（A）A、用人必过安全关B、岗位成才，人尽其才，才尽其用C、在岗一分种，安全六十秒D、用人

2、所长，容人之短5、安全生产管理要坚持的方针。（C）A、安全第一，防治结合B、预防为主，防治结合C、安全第一，预防为主D安全第一预防为主防治结合6、在安全标识里标准字体是（C）A、标准字体是隶书B、标准字体是宋体C、标准字体是黑体D、标准字体是楷书7、我矿的企业价值观是(A)A、开采光明、奉献社会B不怕榜上无名坚信脚下有路C、团结、自强、求实、创新D、人企合一、双成双赢8、我矿的工作理念是（D）A、定了就干，干就干好B、在工作中学习，在学习中提高，让员工更出色让企业更卓越C、岗位成才、人尽其才、才尽

3、其用D我们的真正工作是解决问题9瓦斯爆炸具备的条件包含（A）A瓦斯浓度达到5％－6％火源温度达到650C－750°C氧气浓度不低于12％B、瓦斯浓度达到6％－7％火源温度达到600C－700°C氧气浓度不低于10％C、瓦斯浓度达到7％－8％火源温度达到700C－750°C氧气浓度不低于15％D、瓦斯浓度达到8％－9％火源温度达到750C－800°C氧气浓度不低于20％10、下列项不是日常教育“十”法中的一项。(A)A推算对比法B追踪教育法C典型引路法D寓教于乐法11、我矿的企业作风是（B）A财富可

4、以创造生命不能重来B、定了就干，干就干好C、人企合一，双成双赢D、团结、自强、求实、创新12、我矿的学习理念是（C）A、岗位成才，人尽其才，才尽其用B、我们的真正工作是解决问题C、在工作中学习，在学习中提高，让员工更出色，让企业更卓越D让每个人都动起来，让每分钱都活起来13、安全责任理念是（B）A、用人必过安全关B、在岗一分种，安全六十秒C、财富可以创造，生命不能重来D宁让职工骂着走，不让家属哭着来14、现场管理理念是（C）A、在岗一分种，安全六十秒B财富可以创造生命不能重来C、三项基础工作是企业

5、的生命工程D、隐患险于明火，防范胜于救灾15、安全管理理念是（C）A、在岗一分种，安全六十秒B、让每个人都动起来，让每分钱都活起来C、宁让职工骂着走，不让家属哭着来D三项基础工作是企业的生命工程16、我矿的管理理念是（D）A、财富可以创造，生命不能重来B、宁让职工骂着走，不让家属哭着来C、在岗一分种，安全六十秒D、让每个人都动起来，让每分钱都活起来17、年，开始倡导安全文化管理，把安全管理工作引向更高层次。（D）A、2000B2004C、2001D、200318、年，确立了“4321”管理机制，安

6、全工作逐步实现了制度化、标准化、规范化。（A）A、1995B1996C、2003D、200419年，建立实施《职业安全健康管理体系》，大力推行危害辨识、风险评价、奉献控制，建立起了科学的安全预防机制。（B）A、2002B2001C、2003D、200420、年，构建了“六项八条”管理机制模式，安全工作开始向系统化迈进。（C）A、1996B、1995C1991D、199721、年，大力推行“质量标准化、安全创水平”活动，把安全质量标准化工作引入安全生产中。（C）A、1988B、1987C1986D、

7、198922、年，实行全面风险抵押承包政策，把风险机制、竞争机制、利益机制引入安全管理中。（B）A、1987B、1988C1986D、199023、年，在煤炭系统首创了“增设安全副队长”的方法，在一线及辅助队配齐了专管安全工作的副队长。（C）A、1986B、1987C1989D、199024、瓦斯治理的方针是（C）A、综合措施，防治瓦斯B、瓦斯不治，矿无宁日C、先抽后采、以风定产、监测监控D、治理了瓦斯，就解放了生产力25、2000年9月27日，水城矿务局木冲沟煤矿因工人违章拆卸矿灯，产生火花引起

8、瓦斯与煤尘爆炸，说明了这条理念。（C）A、财富可以创造，生命不能重来B、宁让职工骂着走，不让家属哭着来C、瓦斯不治，矿无宁日D、在岗一分种，安全六十秒26、预防管理理念是（B）A财富可以创造，生命不能重来B隐患险于明火，防范胜于救灾C宁让职工骂着走，不让家属哭着来D在岗一分种，安全六十秒27、我矿的竞争理念是（C）A、增收节支，广拓财源B、让每个人都动起来，让每分钱都活起来C、文明竞争，协作共赢D、以绩效论英雄，以贡献求待遇28、我矿的核心理念是（A）A、人企合一，双成双赢B、团结