上海人力资源管理师二级_劳动关系上机考题库

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1、第六篇劳动关系管理一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“╳”）1、劳动争议是指劳动关系当事人或团体间发生的关于劳动关系的权利义务的纠纷。2、劳动争议的主体是不特定的，双方可能同时是劳动者或用人单位，也可能一方是劳动者，另一方是用人单位。3、劳动争议双方当事人在生产过程和执行合同的过程中都处于平等的地位。4、劳动争议一方或双方当事人不服仲裁裁决的，可以向上一级仲裁委员会申请再审。5、当时人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的，劳动争议调解委员会应当根据自愿、合法的原则进行调解。6、对于劳动争议调解委员会的调解

2、协议不服的，一方或双方当事人可以申请劳动争议仲裁。7、劳动争议案件当事人可以自由选择仲裁或诉讼。8、公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位。9、劳动争议调解过程中应当遵循原则性和灵活性相结合的原则。10、在劳动争议调解过程中，只要不违反法律法规，当事人能接受即可达成协议。11、劳动争议仲裁委员会对案件调解时，可以超越审理时限的限制。12、发生劳动争议时，工会应当代表用人单位一方参与劳动争议案件的处理。13、在处理劳动争议时，政策与法律法规不一致的，应当以法律法规为准。14、集

3、体争议是指劳动争议职工一方当事人在五人以上，且具有共同理由。15、发生劳动争议后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不需要事先经过劳动争议调解委员会的调解。16、用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由工会代表和职工代表组成。17、企业劳动争议调解委员会主任由职工代表担任。18、劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会，没有设立工会组织的用人单位，由劳动者代表与用人单位代表协商决定。19、经企业劳动争议调解委员会调解，当事人达成的调解协议具有法律效力，一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以

4、向人民法院申请强制执行。20、调解协议达成后，劳动争议调解委员会可以检查和督促当事人执行。21、劳动争议调解委员会中职工代表和工会代表的认输不得少于成员总数的2/3，且应有女职工代表参加。22、劳动争议调解委员会独立行使调解工作的的权利，依法调解劳动争议案件、不受任何个人用人单位和其他机关的干涉，但在业务上接受劳动争议仲裁委员会的指导。23、劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出公正判决和裁决的活动。24、劳动争议仲裁机构是依法成立的群众自治性组织。25、劳动争议仲裁具有强

5、制性，当事人无权拒绝。26、对已经生效劳动仲裁裁决书，一方当事人拒不履行的，另一方当事人有权向法院提起诉讼。27、劳动争议仲裁委员会主席由劳动行政部门代表担任。28、劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当在60天内审结，特别复杂的案件，经批准可以延长30日。29、劳动争议仲裁委员会是劳动行政部门的日常劳动争议处理机构。30、仲裁庭应于开庭3日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间和地点的书面通知双方当事人。31、劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议仲裁结果有关的单位，因此只能是用人单位，劳动者不能成为第三人。32、提出仲裁要求

6、的一方当事人应劳动争议发生之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会提出口头或书面仲裁请求。33、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。34、遵循回避原则的目的在于防止办案人员因与当事人或案件有某中关系而影响案件的公正处理。35、仲裁委员会在成立劳动争议时，有权向有关单位和个人调查情况，但单位和个人有权拒绝回答。36、工伤也称职业伤害，是指由于工作原因对职工造成的伤害。37、在非工作范围内发生的任何伤害都不可能被认定为工伤。38、工伤赔偿既人身伤害的赔偿，又包括精神损害的赔偿。39

7、、《上海市工伤保险事实办法》是2004年1月1日颁布执行的。40、工伤保险是在发生工伤后，在经济上给受伤职工的一种补偿制度，是一种救济性的保险制度。41、工伤保险的缴纳比例为单位和个人各0.5%。42、工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。43、工伤保险实行一次性补偿原则，作为对受伤职工的安慰。44、职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。45、工伤保险实行浮动费率，根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。46、在工作时间了，在工作场所内，因履行工作职责而

8、受到的暴力等意外伤害可以认定为工伤。47、在上下班土中，遇到交通事故的可以认定为工伤。48、工作时间内，在工作岗位上，突发疾病死亡或者在36小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤处理。49、职工发生伤害事故，其所在单位应当自事故伤害发生之日起60日内向所在区域的劳动行政部门出工伤认定申请。50、用人单位未按规定提出工伤