夜校培训方案

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1、2015年度神利公司夜校培训计划方案目前在激烈的市场竞争条件下,一个企业要想有长足的发展,就必须有人才、技术、信息、资源作支撑,其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。因此,满足企业人才素质发展,现组织开办神利夜校,具体实施方案如下:一、培训目的:1、改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质,提高员工的工作技能、工作态度和行为模式,满足公司的快速发展需要,更好的完成公司各项工作计划与工作目标,营造全员

2、积极主动学习的良好氛围。2、加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神,增强员工服务意识与服务水平,打造高绩效团队,减少工作失误,提升销售额,提高工作效率。3、提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力,为公司进一步发展储备相关人才。4、提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。5、完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系,实现各项培训工作顺利、有效实施。二、培训原则:1、以公司战略与员工需求为主线;2、以针对性、实用性、价值性为重点;3、坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合;4、坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。三、培训职责

3、:1、由人力资源部负责夜校课程的组织工作,包括培训课程的拟定、培训流程的完善、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。2、2015年度神利夜校的开展由内部培训和外部培训两部分构成。本年度内部培训由总经理、副总经理、各部门经理等人员轮流担任各课程的培训讲师,每人至少培训2个课时,作为个人人才培养的依据;外部培训包括:视频授课、专业人士到公司授课、外派培训等,由人力资源部负责与相关的培训机构联系,并安排培训事宜。四、培训时间:所有课程每两周举行一次:1、所有课程(除便利店系列课程):周二下午18:00—20:00(冬季)周

4、二下午19:00—21:00(夏季)2、便利店系列课程:每周四下午16:00—18:00五、培训地点:公司三楼会议室六、培训对象:全体公司员工七、培训实施:1、培训前,由培训师负责准备夜校培训使用的设备、场地等,并提前通知培训讲师和参加培训的员工,组织员工填写《员工培训签到表》;52、培训结束后,由培训师负责组织员工填写《培训工作评价表》以及《培训心得总结》;八、培训效果评估:1、培训后,公司将对培训讲师、培训效果等作出评估;2、每次培训结束后,受训员工应根据培训讲师的授课内容,结合工作实际,写出《培训心得总结》,经部门负责人审阅后交人力资源部存入个人培训

5、档案,《培训心得总结》的成绩将占年度培训成绩的30%;3、受训员工应按时参加神利夜校组织的期中考试和期末考试,考试结果将采取学分制进行,并直接计入个人年度学习成绩中,考试成绩将占年度培训成绩的70%。4、考试成绩得60分为及格分,获得学分1分;考试成绩在61—70分,获得学分2分;考试成绩在71—80分,获得学分3分;考试成绩在81—90分,获得学分4分;考试成绩在91—100分,获得学分5分;5、2015年度夜校课程结束时,神利电器主管、古陵山主管销售部主管人员应至少修够30个课时(15节课),且学分需达到6分以上;神利便利店店长/店助人员应至少修够50

6、个课时(25节课),且学分需达到6分以上。6、年度夜校培训结束时,受训员工将有以下两种获奖方式:(1)修够64个课时(32节课),且学分在9分以上的员工,将在原有薪资级别上晋升一级;(2)年度学分最高的前三名,将获得公司颁发的年度“学习之星”称号,并获得一定的现金奖励。实施办法视具体情况而定,所获奖项将作为个人晋升、参与竞聘等的依据。7、年度夜校培训结束时,参与课程培训的讲师,将通过《培训效果评估表》的结果及员工反馈,选出本年度最佳培训讲师前三名,并授予“优秀讲师”称号,并获得一定的现金奖励。九、培训档案管理:1、个人培训档案管理:人力资源部将建立员工培训

7、档案,凡是公司员工所受的各种培训,包括:培训记录、考核结果、培训心得等相关资料进行汇总,由培训师整理资料归档,计入个人培训档案,作为员工以后岗位变迁和晋升的参考依据。2、课程档案管理:每次培训结束后,人力资源部将建立培训档案,内容包括培训的时间、地点、内容、培训方式、培训对象、培训讲师等。夜校开展的各类培训课程,员工签到记录、课程考核试卷、培训通知、培训讲义、培训效果评估、受训员工书面考核成绩或心得总结等由培训师进行分类登记、保管。十、关于神利便利系列培训的补充说明:由于神利便利店的特殊营业时间,便利店系列课程的培训将安排于每周四下午16:00—18::0

8、0;课程培训仍由内部培训和外部培训构成。其中,内部培训讲师将由采购

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