职业规划《好工作是设计出来的》

《职业规划《好工作是设计出来的》》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职业规划《好工作是设计出来的》　　职业规划分为内职业规划和外职业规划。内职业规划是指通过观察自己的天赋、兴趣、性格、职业性格、价值观、职业价值观和资源等方面在职业、行业等方面进行的规划;而外职业规划就是指通过对自己的现在所处阶段、职业的路径、平台的通路的设计来实现内职业规划的方式，使内外职业规划统一。　　外职业规划看重的是长远的职业发展而不是工作的回报。职业是分工，而规划是定位。定位即使“有所为，而有所不为”。而职业目标书中给出了一个描述：职业目标是时间+地点+行业+企业+职业+职务;清楚描述：什么时间在什么地方什么行业什么类型的企业从事什么职

2、位什么职务。　　而外职业规划主要分为三个方面　　职业生涯规划如何踏准任何与职业的节奏　　职业发展路径如何从低职位晋升到高职位　　职业平台通路如何从小公司进入大公司首先职业生涯阶段　　职业生涯和人的生涯一样，都有阶段性的，每一阶段都是在一个规定的时限内完成一个既定目标。然后我们不知不觉迈入下一个阶段，时限下一个目标。只不过我们根部意识不到我们成长了而已，也意识不到其实我们之前都是完成了一些目标的，虽然有的完成的好，有的出现了偏差，不过其实既然走到了现在，那么一定是在几个关键点上做了一些关键选择，然后致使成为现在的自己。所以其实人生是作为一个整体来

3、货的，不只活着现在，我们也活在未来。　　说到这里就想到了最近的MH730事件，虽然与我没有什么直接利害关系，不过还是比较关心这次的事情，昨天说是确认无一生还，听到这个消息确实是百感交集啊。我记得在给马航失踪者的留言板上还有一个人写到“你最喜欢的戒指我已经买到了，等你回来，嫁给我!”看完当真的不舒服啊，虽然我认同人生是一个整体，我们既活在现在也活在未来，不过真的就会有一些天灾人祸，致使生命就此结束。正因为如此我觉得更要去规划一下自己的人生，如果因为现在的我没有做某件事而致使未来某个时刻的我追悔莫及，那么我一定会恨自己的。珍惜现在，一步步实现未来的

4、自己。　　继续小结外职业规划的职业生涯规划。　　生涯阶段大致可以分类为人生及阶段、职业的阶段性和岗位的阶段性。　　人生的阶段性显而易见的是有人生命的周期决定的，生老病死、角色转变等等。我们大致可以给出几个时间节点，比如18岁成人、为上大学或是工作做准备;30而立，事业渐渐定性，生活压力渐渐打了起来;40不惑，渐渐适应多个角色同时出现，这时既是为人父母、也是儿女尽赡养义务之时、同时夫妻伴侣、工作团队等等都是自己角色，这时候知道身体的重要性了;再后来就慢慢平缓，渐渐衰了。职业阶段同样具有这些特质。可以基本上分为成长期探索期(24岁)立业发展期(44

5、岁)成熟期(55岁)衰退期(60岁左右就渐渐退出职业了)。而这其中又有很多重要的节点，例如18岁的上大学、选专业;而后22岁的第一份工作，学会独立、肩负责任、进入职场;25岁的工作满三年，在职场中摸爬滚打三年，了解自己的职业性格，自己有了清晰的定位，学会目光放长远;28岁左右的工作满5年，这时候职业价值观已经明确，那么这时自己的事业方向、职位选择等就应该有自己的打算了;30岁开始，各种压力就来了，这时候感觉会很艰难，没有选择，有时候反而会更困惑，对于没钱的人或是没时间的人来说，选择的机会总是很少的，所以30了，就不能再游戏人生了;32岁，工作满

6、十年;37岁，进入方向危机，这时候职位上突破已经不大，而经济压力也几乎是最大的时候，很多人比起得到他们更怕失去。这些转折点都是在职业规划的时候需要留意的时间节点。虽然我不知道当我面临这些时间节点的时候我会不会迷茫，但是前人栽树后人乘凉，既然提出了这种说法，那么还是留意的好。　　再者就是岗位的阶段规划　　岗位的话想对来说反倒好规划，因为我们身边就有这样的人，自己的上司、老板、同事等等，他们所在什么岗位，他们在自己的岗位都做些什么，他们都有什么样的资源，他们是怎么想的又是如何执行的，。这些人都是我们可以接触到的，并且留心观察，以这些人为便签，以便了

7、解到达到他们那个层次的时候我们需要哪些资源。　　对于岗位阶段目标的规划来说总体上可以分为以几个小方面　　岗位目标，就是你各个阶段所要达到的职务层次。　　学习目标，就是为了下一个阶段需要准备的相关知识、经验等等。　　能力目标，既是大概可以管理多少个人的团队，或是技术类的可以开发拥有怎样的技术。　　薪酬目标，压力与动力。以上就是外职业规划中直接阶段规划需要规划的方面。