老干部工作先进典型事迹材料

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1、老干部工作先进典型事迹材料建立健全保障机制　　全面落实老干部待遇　　我市现有离退休干部党支部35个，党员1129名，其中离休干部党员154名，退休干部党员975名。近年来，我们认真贯彻落实中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，紧紧围绕“立足稳定，优质服务，健全机制，强化队伍，推进发展”的老干部工作思路，以建立健全离休干部“两费”、“三个保障机制”和加强老干部支部建设为重点，全面贯彻落实党的老干部政策，各项工作都取得了明显成效，探索出了一条离退休干部教育管理与作用发挥的好路子。先后在《中国老年报》、《老人春秋》、《大河

2、报》、《焦作老干部工作》、《焦作日报》等报刊、杂志刊发稿件260余篇。20XX年、20XX年宣传调研工作受到了焦作市局、省局的表彰。20XX年，省老干部工作检查组对我市5年来老干部工作给予了充分的肯定，我们的典型做法和先进经验被省委《情况通报》第4期全文转发。市老干部大学、关心下一代工作、老年体协工作均被评为“省先进单位”。市老干部局还被焦作市委、政府授予“焦作市级文明单位”称号。　　一、抓机制，强管理，高度重视老干部工作　　老干部是党和国家的宝贵财富，做好新形势下的老干部工作是我们义不容辞的责任。我们从加强组织建设，健全管

3、理机制着手，真正让每一个老干部保持革命本色，做到政治坚定、理想永存。在具体工作中，我们做到了“四个有保证”：　　一是领导有保证。市委、市政府历任领导对老干部工作都十分关心，不仅定期听取老干部工作汇报，而且经常过问老干部的待遇落实情况。市委组织部每年下发老干部工作责任目标管理办法，签订目标责任书，列入全市工作目标考核体系，明确老干部工作不达标的单位，取消参加年度目标管理的评奖、评先。二是组织有保证。坚持根据工作需要和人事变动情况，及时调整、充实老干部工作各类机构。全局共有13个编制，其中5个行政编制，8个事业编制，并配备了专职

4、干部96人。三是“两费”有保证。20XX年，市委、市政府在财力十分紧张的情况下，共计拿出122万元专项经费，全部兑现了20XX年底以前拖欠的离休干部“两费”。20XX年根据中央、省、市要求，我们在广泛调研的基础上，克服种种困难，建立了离休干部“两费”、“三个保障机制”，使老干部待遇落实走上了制度化的轨道。近5年来，市财政共为离休干部解决医疗费达700余万元。四是制度有保证。我们注重在建立老干部长效机制上下功夫，建立健全了一整套老干部工作制度，并抓好落实。定期召开四大家县级离退休干部座谈会，向他们通报近期工作，征求意见和建议。

5、坚持在职领导联系老干部制度，建立了“一对一”联系制度。坚持节日慰问制度，并建立了八旬离休干部祝寿制度。同时，20XX年以来，市委先后投入100余万元解决老同志就医、乘车等问题，为四大家县级离退休老干部配备2辆专用车，20XX年又投入20余万元更新了一台金杯面包服务车和办公设施，增添了6台电脑和必要的照摄相器材等。　　二、抓组织，重建设，全面落实老干部政治待遇　　我们始终坚持把加强老干部思想政治工作，全面落实兑现老干部政治待遇，作为老干部工作的一项重要内容，不断加强老干部党支部建设，实现工作制度化。　　1、创新老干部思想政治建

6、设工作机制。各单位老干部党支部活动组坚持每月召开一次老干部学习例会，采取定期举办理论学习班、报告会、专题座谈等形式，组织老同志学政策、学政治、学理论、学时事，使老同志在思想上和政治上同党中央保持一致。我们在坚持原有制度的同时，不断创新老干部思想政治建设的工作机制，注意结合老同志年事已高、行动不便的特点，把思想政治工作与多种形式的宣传教育相结合，与为老干部办实事、解决实际问题相结合，与开展丰富多彩的文化娱乐活动相结合，与发挥老干部的作用相结合，不断增强思想政治教育的针对性、及时性和有效性。如结合党员先进性教育活动，组织老干部大

7、学艺术团和市戏迷协会共编演时代歌曲9支，排练舞蹈、戏曲节目33个，组织公益演出19场次。西向镇党委对老干部例会制度尤为重视，每次例会必有1名党委班子成员参加，及时掌握老干部情况。西向镇、西万镇、教育局、水利局等单位在先进性教育活动中，把老干部们组织起来，发学习资料和用具，特别是西万镇还专门为每一位老党员发了一部小收音机，老同志们说：“眼花了看资料困难，现在我们可以直接听到党中央的声音”。　　2、认真做好老干部信访工作。为认真做好信访工作，老干部局从20XX年实行《老干部信访首问责任制》起，又先后建立健全了《局长接待日制度》、

8、《信访案件调查研究制度》、《重要信访案件督查制度》、《信访案件回访制度》、《老干部文明服务“五个一”制度》等，老干部局还专门下文要求各乡镇、市直各单位的老干部工作者和主管领导也要参照执行。近5年来，共接待来信来访400余件次，做到了件件有落实、事事有反馈，让老干部来时有压力、走时有笑容。目