经济师中级工商管理专业知识与实务模拟62-92

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1、经济师中级工商管理专业知识与实务模拟62-(2)92一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、下列企业物流的作业目标中，是关系到一个企业能否及时满足顾客的服务需求的能力。A.快速反应B.最小变异C.最低库存D.物流质量2、企业物流活动的起始阶段是oA.企业采购物流B.企业供应物流C.企业牛产物流D.企业销售物流3、下列关于项目型生产物流过程特点的表述错误的是A.物料凝固B.物料投入小C.生产的适应性强D.一次性生产4、快递公司可以通过仓库实现对包裹的分拣、配送、捆包和信息处理等，这主要体现了仓储管理的功能。A.价格调节B.供需调节C.货物运输能力调节

2、D.配送与流通加工5、下列关于数量折扣下的经济订货批量的表述错误的是oA.如果客户购买的货物数量较大，供应商会提供较低的价格，即数量折扣B.数量折扣下，价格的降低通常是连续变化的C.如果有数量折扌II就要权衡价格、费用等方面的因素，看是否能使企业真的降低成本D.存在数量折扣的情况下，客户的目标是追求总成本最小的订货量的比值。6、在企业销售物流的客户满意度评价指标屮，客户的抱怨率是指A.抱怨的客户数量与客户总数B.抱怨的客户数量与未抱怨的客户数量C・准确无误完成销售物流量与销售物流总完成量D・问题得到解决的顾客数量与出现抱怨的顾客总数7、20世纪60年代以来，国际上

3、出现了若干种具有代表性的技术创新过程模式，下图表示的是的技术创新过程模式。A.技术推动B.需求拉动C.交互作用创新D・A-U过程创新8、电子支付过程屮，货币债权以的方式被持有、处理、接收。A.数字信息B.物理实体C.金银铸币D.商品实物9、网络营销能将文字、图像和声音有机的组合在一起，传递多感官的信息，让顾客如身临其境般感受商品或服务，大大增强网络营销的实效。这体现了网络营销的特点。A.多维性B.整合性C.超前性D.技术性10.风险-收益气泡图屮，项FI能够帮助企业开拓新市场，扩展新业务，为企业带来高额利润，是企业高速增长的动力。A.珍珠型B.牡蛎型C.面包和黄油

4、型D.口象型1丄、微软公司在哈尔滨工业大学建立了''微软一哈工大机器翻译实验室〃,这种研发模式称为

5、权B.专利权C.商业秘密D.商标权15、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.员工招聘计划D.员工使用计划16、某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额（单位：万元）,Y代表销售人员数（单位:人），回归系数a=15,b=0.04o同时该企业预计明年销售额将达到1000万元,则该企业明年需要销售人员人。A.15B・40C・55D.6817、员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的

6、结果，而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的特点。A・多维性B・多因性C.变动性D.复杂性18、在绩效考核中，用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。这种方法称为。A.民主评议法B.关键事件法C.书面鉴定法D.评级量表法19.下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是A.平衡计分卡B.标杆超越法C.人员核查法D.关键绩效指标法20、对企业來讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的oA.增值功能B.改善用人活动功效功能C.协调企业内部关系

7、和塑造企业文化功能D.促进企业变革和发展功能21、在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相兀配，这体现了薪酬制度设计的原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平22、某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D・因素比较法23、资金时间价值按复利计算的假设前提是。A・资金再投资B.存在通货膨胀C.资金供给稀缺D.存在通货紧缩24、某公司拟开发一项目，据预测，未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性，概率

8、分别为0・