结构化面试深度剖析

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1、结构化面试深度剖析结构化面试是指按照事先制定好的面试捉纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的I叫答和对他的评价的一种血•试方式。结构化血试是公务员面试采用的最主要的形式,考生务必要认真学习和寧握。1.结构化而试的含义结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评耍素、评分标准、吋间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。2.结

2、构化而试流程（一）签到考生须携带木人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考牛不得离开候考室。（二）核实身份由管理人员逐一核实面试考生的冇效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。（三）抽签首先由每组考生推荐一名代表抽取木组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在而试室的“而试顺序号”。？如果抽签顺序靠后，那么考生可能会在考场封闭一天，午饭也III工作人员送到候考室。（四）而试按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导

3、员只向面试考官通报面试考牛的顺序号，不得通报考牛•姓名及其他和关信息;考生一•般是正面处在主考官的对面，距离通常为2-3米，保证双方町以对视。考生的座位上会有一张卷子，即而试题，一支笔,一张白纸。（五）计分面试改变过去人工让分的方式，采用电子评分系统。考场上考官用触屛打分器打分，II'算机就迅速算出成绩并当场告知考牛•。同时，记分员的笔记本电脑也具备了时间提醍功能。（六）退场每位考生面试结束后，由主考官、纪律监督和计分员签字后当场向考牛公布面试成绩,考生核实姓名并签字后，离开考区。I而试侯考”结枸

4、化面迖1.结构化面试评分农序号姓名性别年龄文化程度报考部门而试耍素综介分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表ir权ffi17171414131078观对事物能从宏理解他人有压力依据部门H标，人际合作的主在受到有现实性需要（解穿着打察观方面进行总的意思；口状况；悄预见未來的要动性；对组织意挑衅共决住房、户口迁扮是否耍体考虑；对事齿淸晰，具绪稳定;求、机会和不利中权屈关系的至侮辱的移、专业对口得体;言点物能从微观方有流畅性;思维反因素,并

5、做出计意识（权限、场合，能等）与岗位情行举止面对其各个组内容有条应敏捷;划；看清相互依服从、纪律）；保持冷况；兴趣与岗位是否符成部分予以考理，富于逻考虑问赖的冲突各方之人际1'可的适静:为了情况；成就动机合一般虑；能注意整辑性；用词题全面间的关系；根据应:有效沟通；长远或更（认知需要、自的礼节；体和部分Z间准确、恰周到现实需要和长远处理人际关系高目标,我提窩、门我实是否有的相互关系及当、有分寸利益做出恰当选的原则性与灵抑制自己现，服务他人的多余的各部分之.间的择：及时作出决活性当前的欲需要，得到锻

6、炼动作有机协调组合策；调配、安置望等）与岗位情人、财、物等有况；对组织文化关资源的认同评好13~17分13~17分1T14分1T14分10~13分8~10分6、7分6、8分分中7"12分7~12分6~10分6~10分5、9分4~7分3、5分3~5分标准差0'6分0飞分0、5分0~5分0=分0~3分0、2分0'2分要A--糸得分考官评考官签字：年月语4.结构化ifii试题木卑入语你好:首先祝贺你敢利地通过r笔试•欢迎参加今夭的而试讷你来爬希邯通过而对面的交谈片进对你的f；接r«我们会何你一些何趙.对

7、于我们的问胚.念型你认a和实那求提地何答你冋答问懸的时间为20分沖•毎个題5分种」卩独计时网袴邰个问題的床可以先写遐-下.或考用笔记下来•听不沾何聽可以询问•不必緊张•好好把掘冋答时间At后祝你成功！好•现任开始.第一个问題堆：V、人得r心脏病.对是否于术忧电不宦研究人员找来几位测试者分别给这位患者提建议.话他们在如下的手术成功率唯迭择：10%30%.50%.70%.90%测试者在透择时了均认为•成功率金50%时可以按受手术热氐找7人小组讨论丄汩测试考给息者的建议足.右30%的成功率就可以动乎术•

8、莎f讽阻率堆加到f70%.出现集体"脸现象満谈谀你对这种现您的诉法【出题思路】本題£婴演金绦合分析何題的能力这种现象说明”碗转移•胖体决策仆时比个人决»0!nFR险一般人会认为群体央侑集恩广益肿采众长•小组讨论的结果比个人决檢匹合理有效但址集体生决憾时川I于出規贵任分摊.社会比较作用.蝕議人倾向作用等因索•群体性抉渝的风険性更大通过再生谈看法•考杵其全而.客观地分析问題的能力水乎【评分參考】【好】能维多方而$角度.多总次恩号何聽•明确这种现龜卿咐险转移二恩路淆渤•综合分析何題的能力