《人力资源管理》历年期末考试题库

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1、国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》历年期末考试题库(2010年7月至2018年1月试题)说明：1•试卷号：2195；2•适用专业：行政管理；3•该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质(50%)、终考手段为纸质(50%)o2018年1月试题及答案一、单项选择题1•通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？(D)A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织,要实现战略目标和为

2、了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(D)A.预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求r优矜与需束的平銜D*满足人力资源需求的政策和措施4.某公司录取的新员工需要岗位培训3个刀才能达到标准生产能力，在这三个刀都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水

3、线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。A.从不B.比较C.较多D.总是6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)oA.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.教员请学员在可以全面观察操

4、作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)A.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段8.(C)是绩效反馈的基本形式。A.书面通知B.邮件通知C.面谈D.电话沟通9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。A.外在薪酬B.基本薪酬C.津贴D.内在薪酬10.—个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B)A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段11・

5、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（B）、无偿性原则、固定性原则。A.随意性B.强制性原则C.自愿性原则D.平均摊派原则12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（D）A.劳动关系B.事实劳动关系C.劳动合同法D.劳动合同13.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMTS在哪个方面的安全问题？（A）A.白然现彖带来的安全隐患B.操作失误导致的安全问题C.病毒侵扰D.破坏或泄密二、多项选择题14.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（全选）A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C

6、.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略15.通常一个企业的办公室主任要同吋担负单位的（ABC）等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理D.负责市场营销业务E.负责解决生产安全问题16.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪儿个方面？（ABC）A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件17.按考评吋间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（CD）A.定性考评B.定量考评C.平时考评D.年终考评E.综合考评18.薪酬制度设计的基本原则是（A

7、BCE）oA.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡D.内部平衡E.合法保障19.通常可以将津贴划分为哪些种类？（全选）A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等20.HRMIS维护主要包括哪些工作？（ABCD）A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护E.软件重设计三、判断对错题21.人力资源不是再生性资源。（X）22.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（V）23•人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（J）24.人力资源成本会计既要研究

8、如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，乂要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（V）25•定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。（V）26.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。（"）26.员工培训只对员工进行专业知识