[精品]职业计划

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1、职业发展个人筹划人生工作的过程被称之为个人职业计划。通过个人职业计划，一个人评价自己的能力和兴趣，考虑可选择的职业机会，确立职业冃标，筹划实际的发展活动。一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节纟R成。首先，有效的职业牛涯设计，必须是在充分且正确地认识白身的条件与相关环境的基础上进行。对口我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，冇效的生涯设计需要切实可行的冃标，以便排除不必要的犹豫和十扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。第三，有效的职业生涯设计需要有

2、确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现冃标。最后，有效的生涯设计还耍不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。职业的选择职业选择正确与否，总接关系到人牛事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中,冇80%的人在事业上是火败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等匝要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、口律性、口信心、灵活性、

3、有恒性、宽容性、口主性、支配性等等。(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。(3)能力打职业的匹配。职业选择打人的能力为特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。⑷内外环境与职业相适应。职业生涯路线的选择。在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线

4、不同，对职业发展的耍求也不相同。因此，在职业牛涯规划屮，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业*涯路线或预定的方向询进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展？(2)我能往哪一路线发展？(3)我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业牛涯路线。设定职业生涯冃标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很人程度上取决于冇无正确适当的目标。冃标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、

5、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周冃标、刀冃标、年冃标。中期冃标一般为三至五年。长期H标一般为五至十年。制定行动计划与措施。在确定了职业牛涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实口标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的扌旳施。例如，为达成冃标，在工作方面，你计划采取什么扌旳逝,提高你的工作效率?在业务索质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发

6、方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都耍有具体的计划与明确的措施。并R这些计划要特别具体，以便于定时检查。评估与回馈。俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业牛涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。职业设计与职业管理（-）职业设计的含义职业设计也称事业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的T作、职务或职业发展道路进行设计和规划。它包

7、括选择什么职业，在什么组织和地方从事这个职业，在这个职业队伍中担任什么角色，在个人一生的各发展阶段的职业变更以及为实现设计接受的各种教育和训练。有效的职业设计必须同时考虑三方而的因索，即个人H身的因素、所在组织所提供的发展条件的因素以及社会环境所给予的支持和制约因素。在整个职业生涯的不同阶段，所有的影响因素是不断发展变化的，职业设计是从一个平衡点走向另一个平衡点的过程。在这个过程屮，经过各方面的因索的平衡，选择适合个人特点的职业及具休的工作岗位，并确定特定的职业期望，形成相应的职业行为。在以示的职业道路屮，如果个人没有得到预期的结果，则会调

8、整原来的设想，改变行为方式或期望值。（二）职业管理的含义职业管理是组织根据工作冃标、工作内容和工作要起，这对各岗位中个人的具体特点，对人员所从事的工作进行有效的安排、调整和培训，