【年会】年会之x年策划方案

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1、20xx会活动策划方案1、活动的目的:1.1为了增强员工的凝聚力，企业的精神理念深入人心编制审核批准1・2对过去的一年进行总结，在展望新的一年1・3表彰先进,促进企业正向精神面貌的正向发展2.年会时间活动的主题：我们是相亲相爱的一家人3、年会参与人员3.1全体员工3、2公司邀请佳宾4、年会时间：20xx年1月18日14：30-21：30（1、全体员工14：30全体员工签到入场）5、年会策划组年会策划组序号年会项目项目负责人项目成员具体项目需求完成时间检查人实际结果1场地组1、场地预订2、场地布置3＞座位安排4、嘉宾牌制作5、嘉宾接待安排6

2、、员工接送车辆安排1、20xx.11.302节目组节目征集及排练检查1、20xx.1.103音箱、摄影组1、舞台音箱、灯光布置；2、年会摄影安排2012.12.154礼品组1、确定员工奖品、礼品及包装袋；2、准备年会酒水、点心；1、20xx年12月20日2、20xx年1J110B5年会配件条幅、证书、抽奖箱、抽奖名单、游戏器材、年会服装准备2012.12.306宴会主持人陈璐刘天天1.宴会主持词2012.12.30蒋丽娜6、年会费用预算年会经费预算统计表（待确认）项次数量费经注备条2元002待文幅条个1A元30套3儿0010个00W个个0

3、01A儿002节4元箱音光灯套11袋品礼个004份O40儿2惑费餐400人费水酉400人球气用专5包元60包32棒光荧400把元O4个多元001个/只具玩绒毛包T2元7、年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下三部分：（―）第一篇章（15：30—17：00）1.公司历史回顾：由模特展示公司自成立以来各产品的展示以及公司荣誉的展示；（现场配公司相应产品及发展历史解说）2.总经理新年致辞（17：10-17：30）（-）第二篇章表彰优秀（18：30-19：001、主持人宣读2012年度优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，2、领导为员工颁发奖

4、状3、总经理做总结性发言。序号奖项分类奖品获取人颁奖负责人奖品礼仪负责预计使用时间1董事长特别荣誉奖待定待定待定待定2杰出贡献奖待定待定待定待定3年度爱因斯坦奖待定待定待定待定4优秀经理人奖待定待定待定待定5年度优秀员工奖待定待定待定待定6终身成就奖待定待定待定待定7年度老黄牛奖待定待定待定待定8年度守护奖待定待定待定待定9小蜜蜂奖待定待定待定待定10新人进步奖待定待定待定待定第三篇章晚会阶段1、本次晚会预计节目11个，用吋约60分钟，游戏节目4个，用吋约40分钟；2、现场抽奖，2.1设特等奖1名（奖品：价值3千元笔记本电脑、IPAD、电

5、热水器、液晶电视）、约3000元2.2—等奖3名（奖品：价值1千元手机）、约3000元2.3二等奖5名（奖品：价值500元精美手表、床上四件套、微波炉、厨具）、约2500元2.4三等奖10名（奖品：价值一百元多功能台灯、音箱）、约1000元2.5四等奖30名（奖品：价值70元花生油一桶）、约2100元2.6五等奖40名（奖品：礼品一份）备注：中奖率22%2.7优秀合作供应商纪念品各一份（公司水杯）约2000元合计约：30000元年会总流程时间内容负责人备注13：00策划组人员准时到场地14:50-15:15参会人员就座15：20—17:0

6、0公司产品展示及公司荣誉展示17:10-17:15主持人开场17:16-17:30总经理新年致辞17:32-17:42佳宾讲话17:42-18:00优秀员工讲话18：00-19：00表彰优秀19：00主持人宣布晚宴开始19:00-22:00晚宴中间穿插节0表演及抽奖和颁奖23:00晚会结束工龄的计算与福利的关系如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点1・企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的木

7、企业工龄，应连续计算。2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。4.职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入木企业工龄。当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。工龄同齐种福利的关系（-）职工年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发（92）15号文件规定

8、：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5〜15年，休假7天;工龄15〜25年，休假10天；工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。（二）医疗期1