【精品】雨山街道社区目标管理考核奖惩暂行办法37

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1、雨山街道社区目标管理考核奖惩暂行办法为进一步强化目标责任制管理，完善以年度目标为主要内容的考核奖惩制度，鼓励争先创优，特制定本办法。一、考核范围各社区党总支和社委会工作。二、考核内容（一）街道党工委、办事处下达的考核目标完成情况。（二）街道党工委、办事处交办的未列入年度考核目标的重点工作任务気成情况。三、考核工作组织实施考核工作由街道目标管理考核工作领导小组负责，考核时会同街道相关部门共同组织实施。四、考核程序实行日常督促检查与年度考核相结合的办法，以年度考核为主。年度考核按以下三个步骤进行：（一）自查。各社区对照考核内容和考核办法进行自我考核，并将自查情况报街道办公室。（二）复核。考

2、核领导小组会同街道相关部门对各社区自查情况进行检查审核，测算出各社区目标考核的基本得分，并对增扣分等事项做出说明。（三）审定。街道目标管理考核工作领导小组对考核结果进行初评，提出考核奖惩意见后，将党建群团和经济社会工作考核结果分别报街道党政联席会议审议，最后评定出名次。五、考核办法年度考核以街道下达的考核目标为基础，执行百分制权数累计办法，综合考核得分二基本分值+增扣分值。各部门将百分制折合成权数分值提供给考核组。（一）基本分值。定量目标按考核分值折合权数计算。定性目标给予“完成”、“基本完成”、“未完成”三种评价。分别按该项目权数的100%、80%、0计分。（二）增扣分值。1、对创新

3、特色，得到区以上有关部门认可并在街道推广的加3分。2、对全面性工作受到省级以上部门或市委、市政府表彰的加5分；对单项工作受到省级以上部门或市委、市政府表彰的加3分；对全面性工作受到市主管部门表彰的加3分；对单项工作受到市主管部门表彰的加1分。对同一项工作受到的多头表彰，以最高一级部门奖励等级为准，只记一次加分；对多项工作受到的表彰实行加分累计。3、在省级以上会议上作交流发言的奖励3分，为省级以上会议提供现场观摩点或作为样本点接受检查，为市、区获得荣誉的加3分。4、对因主观原因出现工作过失，受到省级以上部门或市委、市政府通报批评的扣5分；对被市级以上主流新闻媒体曝光、且经核实与事实吻合的

4、扣2分；对受到区委、区政府或市级主管部门或街道党工委、办事处通报批评的扣1分。六、考核等次设“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次。（一）得分在90分以上的（含90分）按得分列前两位的为“优秀”；得分在80分以上的（含80分）位列优秀之后三、四位的为良好，其余的为合格；得分在80分以下为“不合格”o（二）设“突出成绩奖”1、某一单项工作取得突出成绩，为推动全街经济和社会发展作出突出成绩的社区，授予“突出成绩奖”O2、“突出成绩奖”由各社区自行申报，街道目标管理考核领导小组审查。七、奖励（一）对年度考核获“优秀”、“突出成绩奖”及“工作进步奖”的社区，街道予以通报表彰。（二）根

5、据年度考核结果给予相应奖励。1、社区获“优秀”的，奖励社区5000元；考核为良好”的，奖励社区4000元，考核为“合格”的奖励社区2000元。2、“突出成绩奖”：奖励社区1000元。3、除上述一次性奖励外，另根据分值高低奖励，以100分为基础分，每高于1分，奖励50元，以此类推。4、根据经济发展形势，上述奖励标准可适当调整。八、惩戒（一）凡属党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、信访、安全生产等方面工作，按有关规定考核不合格的，则实行“一票否决”，取消评优资格。（二）年度考核为“合格”的社区，社区主要负责人不得评优；年度考核为“不合格”的社区，街道予以通报批评，社区负责人不得评优，

6、社区主要责任人要写出切实可行的整改方案报街道党工委。（三）对连续两年考核为“不合格”的社区，由街道党工委对社区主要责任人提出处理意见。（四）对弄虚作假、谎报成绩的，一经发现取消评优资格，并对有关责任人实行责任追究。九、其他（一）各具体目标考核实施细则由目标考核所涉及的部门制定。（二）本办法由街道目标管理考核领导小组办公室负责解释。（三）本办法自发布之日起施行。过去有关规定凡与本办法相抵触的按照本办法执行。雨街党［2009159号雨山街道党工委雨山街道办事处关于印发《雨山街道社区目标管理考核奖惩暂行办法》的通知各社区：为加强对社区目标责任制考核，现将《雨山街道社区目标管理考核奖惩暂行办法

7、》印发给你们，请对照考核办法认真做好准备。特此通知。雨山街道党工委雨山街道办事处2009年12月15日