【合同协议】显失公平的协议签了有效吗范本

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1、合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，

2、不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据《屮华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规

3、定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。显失公平的协议签了有效吗显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反

4、了公平合理原则。本文整理了一起工伤赔偿的具体案例，借这起案例对显失公平的协议签了是否有效进行的解析，仅供大家参考。【案情介绍】江西省临川市东馆乡农民黄某是佛山市顺德区万某燃具电器厂（以下简称万厂）的员工，2005年10月14日因工负伤后与万厂达成了赔偿协议，由用工单位支付各项费用共计人民币33822.4元。后经佛山市鉴定委员会鉴定其为八级伤残，黄某不服，提出了重新鉴定申请，重新鉴定的结果为七级伤残。之后黄某认为他与万厂达成的工伤赔偿协议不是自己真实意思的表示，是“无奈之举”，未能得到《广东省工伤保险条例》规定的足额补偿，又向万厂提出按七级伤残支付工伤待遇。为此，黄某向佛山

5、市顺德区仲裁委员会申请仲裁，要求撤销协议，按照《广东省工伤保险条例》的规定落实其工伤待遇。农民工：签协议实属无奈之举黄某于2005年初在佛山市顺德区万燃具电器厂上班，双方未签劳动合同。2005年10刀14日黄在工作中不慎跌到造成左手受伤。医院诊断为“1、左前臂皮肤裂伤并血管、N肌腱损伤，2、左前臂正中神经损伤，3、左前臂迟动脉、尺神经损伤。”万厂支付了黄的医疗费用7452.6元。2005年12月22日佛山市劳动和社会保障局对黄某受伤性质认定为工伤。2006年1月3口，黄某与万厂签订劳动争议和解协议书，双方约定：万厂支付黄某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤

6、医疗补助金、工伤辞退费、住院期间护理费、休养期间和其他一切费用合计人民币33822.4元，双方签名确认后，解除双方劳动关系，解除一切法律责任。签订协议后黄又继续进行了治疗。2006年5月29日，佛山市委员会对黄的伤鉴定为八级，黄不服，提出了重新鉴定申请，重新鉴定的结果为七级伤残。黄认为双方于2006年1月3日签订的劳动争议和解协议书不是自己真实意思的表示，当时是为了有钱继续治疗而违心签订的，自己的伤残程度也没有得到国家权威机构的等级评定，所签协议缺乏科学、公正的基础，签订这份协议实在是无奈之举。属于可以撤销、可以变更的民事行为。2006年7月10日黄某委托广东容桂律师事务

7、所向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销双方达成的劳动争议和解协议书，按照《广东省工伤保险条例》的规定支付其工伤待遇。万厂：依法成立的合同受法律保护万厂认为，黄受伤后与万厂自愿达成劳动争议和解协议书，且万龙厂己经按照该协议履行了付款的义务,“劳动争议和解协议书”明确规定了待遇的项目和费用，这些费用完全符合《广东省工伤保险条例》的规定，黄在综合权衡与自愿的前提下与万厂签订的劳动争议和解协议书，是其放弃实体权利的结果，其工伤问题的处理已经结束。万厂不再向黄支付任何的工伤待遇。【案件审理】仲裁委：《劳动争议和解协议书》显