2019面试后的感想

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1、面试后的感想　　离毕业的时间越来越近，招聘的单位也越来越多了。来学校里来招聘的单位也有很多，最近我们学校也在不断的有来招聘的单位。总体来说单位还是可以的。我只参加了两个单位的招聘活动，一个投递的简历，一个没有，我很想谈谈我对这两个单位的感想。面试后的感想　　离毕业的时间越来越近，招聘的单位也越来越多了。来学校里来招聘的单位也有很多，最近我们学校也在不断的有来招聘的单位。总体来说单位还是可以的。我只参加了两个单位的招聘活动，一个投递的简历，一个没有，我很想谈谈我对这两个单位的感想。　　第一个单位是正和恒基，好像是

2、搞绿化的一个单位，单位的情况我就不具体说了，我只说我看到的东西和我的一些感想，这个单位来了一个人事主任和两个人事部的职员，两个职员都很年轻，刚工作一年，都是我们学校毕业的学姐，当然那个主任也是很年轻的。首先是由那位主任来介绍她们单位的情况，通过她们的介绍过程我感觉她们不是个和谐的团队，在介绍单位情况过后，有一个现场提问的环节，就是由学生提出他想问的问题，由主任来解答，而那两个职员的任务就是筛选简历，在疑难解答的过程中，那两个职员总是在主任回答问题的过程中插话进来，弄的那个主任很不高兴，最后那个主任忍无可忍了，对

3、那两个职员说：“你们就筛选简历吧，我回答她们的问题。”还有一个问题，就是在结束之后公布了面试人员的名单后，这个名单是由那两个职员来宣布的，宣布之前并没有和主任进行沟通，以至于宣布完之后并不知道在那个教室进行面试，在那两个职员说要协调教室进行面试的时候，主任说出了面试的地点，这充分说明乐他们的沟通没有搞好，很多环节没有连接上。从这个小小的面试过程就看出了这个团队很多需要改善的地方，我觉得这个很有必要进行改善的，特别是对于人力资源来说，因为人力资源就是协调整个公司运作的部门，如果自己内部的关系和任务都协调不好又怎么

4、去协调这个企业呢?我感觉这样很不好，也在别人面前暴露了自己团队的弱点，虽然面对的是我们毫无社会经验，在现在来说对他们单位毫无威胁的学生，但是这并不能保证以后我们不会成为他们的竞争对手。这个单位我没有投简历，我也不清楚面试的过程中是什么样子的。　　第二个单位是叫宏昌天马，这个单位可以说是个很好的单位，我投递了简历，参加了面试。他们是从下午四点开始介绍他们企业的，由公司的一个经理来介绍，他们公司总共来了三个人，一个经理，这个经理应该是搞销售的出身，因为在演讲的过程中提了很多销售的专业性问题。还有一个是科长，好像是人

5、事科的，没有具体介绍，还有一个人，不知道是做什么的，不过也是进行招聘的。介绍完之后就开始收简历，收完简历立刻就进行筛选，筛选的过程就半个小时，交简历的人很多，但是他们只通过半个小时就把简历筛选完毕，我想在这样仓促的时间里看完如此多的简历，看的细致程度是可以想象的。也许和我们是xx的原因，还是一所不入流的大学，现在来说算不上人才，现在大学毕业生太多，不要说我们这些不起眼的大学毕业生，就是名牌大学的毕业生也是数不胜数，由于这些原因他们也认为我们的简历也不值得他们花费太多的时间去研读吧。我们现在的学历也是处于一种尴尬

6、的位置，说本科人家不承认，说专科我们本科的两年岂不是白念了吗?真的是很尴尬。我的简历做的也是很简单，我以为我的简历会被pASS掉，不是我对自己的简历没有信心，是真的没有任何亮点，有很多人的简历上写了很多大学时期打工的一些经历，而且把打工做过的一些事情用很漂亮的词语修饰出来，还有很多成绩突出的写了很多奖学金、学生干部之类的。我那上面什么都没有，我是学习成绩没有那么好，没有获过奖学金，也从没担任过班干部，所以那些我也没有必要写。打工的经历我也有过，干过的也不少，但是我不想写进去，因为我以前打过的工和我将来要从事的行

7、业没有任何关系。我想从我毕业这天从新开始，慢慢的积累自己。我希望有人能够看到我的简历，能够发现我，即使看不懂我简历想要表达的东西，但是也会有疑问，能够给我面谈的机会，从面谈当中发现我是个有思想的人。从这次面试当中我没有发现我想要的，从我的面试过程中，我发现这个企业很重视我们的专业知识，问的问题全市书本上的，直接的说只要你书本背的好就直接晋级了。我可以直接的说我不会背书本，我的书念的并不好，但是我有学习的欲望，我上学的时候不喜欢把精力放在专业知识上，但是我并不是不懂得其运作程序。但是他们看你专业知识背的不好，就连

8、任何交谈的时间和机会都不给你了，他们的思想就是专业知识都没学好还有什么好说的。　　我不否认专业知识的重要性，但是我也不能完全认同。我认为在招聘过程中，专业知识不能摆在首位的，摆在首位的应该是先天形成后天不能培养的品质，比如说人的品质、素质等等，这些都是可遇而不可求的。而专业知识是可以经过后天培养的，一个人不怕不会就怕不学。而且只看重专业知识的招聘形式，很容易招聘到只会读书不会实际操作的