【合同协议】涉外劳务合同(一)范本

【合同协议】涉外劳务合同(一)范本

ID:42175073

大小:42.27 KB

页数:8页

时间:2019-09-09

【合同协议】涉外劳务合同(一)范本_第1页
【合同协议】涉外劳务合同(一)范本_第2页
【合同协议】涉外劳务合同(一)范本_第3页
【合同协议】涉外劳务合同(一)范本_第4页
【合同协议】涉外劳务合同(一)范本_第5页
资源描述:

《【合同协议】涉外劳务合同(一)范本》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、合同订立原则平等原则:根据《屮华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:①合同当事人的法律地位-•律平等。不论所有制性质,也不问单位大小利经济实力的强弱,其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌

2、驾于另一方Z上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则:根据《中华人民共和国合同法》第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则:根据《中华人民共和国合同法》第五条:“当事人应当遵循公平

3、原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;第二,根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则:根据《屮华人民共和国合同法》第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。涉外劳务合同(一)此雇用合同由—(以下简称雇主)和—(以下简称雇员)缔结。根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提

4、供服务和履行义务。A.义务和责任:合同双方同意雇员将受聘从事—工作,并履行以下职责。B.期限:本合同有效期为—(年、月),从—年—月—日起至—年—月—日止。C.工作日和工时:雇员每周工作从星期__至星期__,每天从点至点,一周共小吋。D.报酬:雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:1.每(小时)—美元;2.每加班(小时)—美元,每两周结算一次,支票支付。3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下:E.扣除款:每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之()税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出

5、扣款目的和数目):A.主要工作地:雇员主要工作地为o但根据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在—地以内其他选区履行职责。B.差旅费:在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。C.保险和医疗费:雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括—地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。I.最近的血亲的通知:雇员在岀现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下:J.食宿及其他:雇主必须保证提供以下方便:1.(作记号以选择或不选择

6、此项)雇主提供住宿,每月收费美兀。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)2.每日餐,每月收费元。3.(同上)雇员自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费。5.(同上)津贴:6.(同上)其他:K.其他规定:下列附加规定适用于本合同:(制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)L.终止合同:本合同可根据下列规定终止:1.人;或无故:由一方当事人提前—天以书面通知另一方当事2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。(A)因故解除合同时

7、,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。(B)下列任何一条均构成合同终止理由:A.雇员—次无故旷工和(或)—次无故上班迟到;B.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务;C.在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;D雇员放弃工作职责;E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责;F.在物质或其他方面受到特别虐待;G.无故拖延支付雇员的工资;H.违犯本合同任何一项规定;T.其他规定:M.争议的解决:怨情和调解因本合同而产牛的所有怨情与争议均应按以下程序解决:I.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管

8、理员报告,如管理员不在,可直接报告雇主;1.如管理员

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。