2019领导班子对照检查材料

《2019领导班子对照检查材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、领导班子对照检查材料----县社会劳动保险事业处　　按照县“三个代表”重要思想学习活动联系会议办公室的统一部署，劳保处全体党员干部，扎实深入地开展了“三个代表”重要思想的学习活动，并严格按照要求进行了第三阶段的对照检查活动，在集中学习的基础上，我们结合本单位的实际，边学边查、边学边改。通过发放征求意见表、召开座谈会、深入基层个别访谈等形式，广泛征求基层干部、群众的意见；同时又横向扩展到各个部委办局，广泛征求他们对劳保处领导班子和个人存在的问题。他们普遍认为劳保处班子政治坚定、作风扎实，宗旨观念强，在县委、县政府的正确领导下，团结奋斗，锐意进取，为全县社会保障事业的发展做出了积极的努力，广大干部

2、群众对劳保处的工作是满意的。处班子按照“三个代表”办公室的要求，召开了二次会议查摆班子集体和领导成员存在的问题，通过互相谈心、交心，批评和自我批评，班子一班人认为，劳保处班子在思想工作中还存在不少问题，现将查摆存在的问题，原因分析及整改措施情况汇报如下：　　一、党的思想建设方面抓得不够。以前班子虽然按照各级党组织的要求，组织了正常的党员教育活动，但大多数是学习与劳动保险相关的政策，而对党的思想理论学习较少，对党的路线、方针、政策有时理解的不够全面和深刻，对马克思主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论缺乏深入、系统的学习，不能很好地把握其精神实质，对新时期保险工作研究不透，用新时期党的理论指导全县劳

3、动保险工作的能力不强。　　存在这一方面问题的主要原因，就是对政治学习的重要性认识不足，平时一味忙于工作，而忽视了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，不能完整准确的掌握邓小平理论及其精神实质，这是其一；其二，就是党内民主生活会开的质量差，流于形式，往往是对班子及成员产生的问题，大家找一找，说一说，而不是真正拿起批评和自我批评的武器，开展党内正常的思想斗争；第三方面就是对班子成员的要求不够严格，特别是处班子，党的模范带头作用发挥的不够好。　　针对在党的思想建设方面存在的问题，处班子采取了以下整改措施。一是必须始终立足于学习提高。处班子要结合实际，加强对班子、领导干部进行党的政治思想理论教育，

4、高度重视理论学习的重要性和必要性，进一步提高理论学习的自觉性，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、十五大报告精神，特别是江泽民同志关于“三个代表”重要思想的论断，大力弘扬理论联系实际的学风，认真回顾近几年来，改造客观世界和改造主观世界的实践，总结班子的经验教训，坚持正确的，纠正错误的，努力从世界观、人生观、价值观上解决问题，要把学习理论、武装头脑、整顿思想、改进作风贯穿于工作之中。要努力在劳保处造成认真学习的风气、民主讨论的风气，积极探索的风气，求真务实的风气，真正以“三个代表”重要思想学习教育活动为契机，切实把全处的理论学习认真、深入、持久地开展下去。二是必须坚持群众路线，充分发扬党

5、内民主。处班子要按时保质保量地开好党内民主生活会，要把领导班子、党员干部的思想和工作状况、优点和长处、缺点和问题公开公正的摆在桌面上，必须拿起批评和自我批评的有力武器，发扬“坚持真理、修正错误”的优良传统，进行积极、健康的思想斗争，实事求是地解决班子集体和党员干部存在的实际问题。三是严格按照党员的标准，要求全处党员干部，按照党章规定的去做，使处领导班子和每一个党员干部都要牢固树立共产主义的理想信念，发挥党员的先锋模范带头作用。　　二、领导班子思想解放程度不够。表现在工作上保守、缺乏雷厉风行的工作作风，开拓精神欠佳，存在着守摊子的思想，习惯于老路子、老办法、因循守旧，缺乏研究，对问题的解决缺乏思

6、路。　　出现这一问题的根本原因，就是平时对马克思主义、邓小平理论学习掌握不够，因而不能用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法去认识问题、分析问题和解决问题。对市场经济的理论与实践，对党的路线、方针、政策等方面的学习研究不深、不透，对新时期社会保险工作的发展趋势、主要矛盾研究把握的不够，因而在工作思路和方法上还不很适应。　　解决这一问题的根本措施，除了加强理论学习以外，要求班子成员及党员干部认真领会邓小平同志关于解放思想，实事求是的深刻内涵，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于提高对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，提高驾驭全局的能力。使

7、处局班子不仅要有胜任工作的理论政策水平和业务能力，而且要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质，解放思想，开拓进取，发挥班子的主观能动性、创造性地开展好全县的社会保险工作。　　三、对个别难点、热点问题解决的不够果断、及时，有时存在着推诿、应付的现象，对待群众的态度不够热情。主要表现在深入基层，联系群众方面的差距较大，一是下基层少，联系职工群众少；二是下基层不够深入，一般是就事论事多。带着问题