【协议范本】员工工资待遇及提成协议范本

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1、合同订立原则平等原则：根据《屮华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位-•律平等。不论所有制性质，也不问单位大小利经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方Z上，不

2、得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公

3、平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《屮华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。员工工资待遇及提成协议甲方：乙方：为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工

4、资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为元/月，最低底限业绩标准为元/月，试用期业绩低于元者视为不合格，只发给基本工资的75%,即元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为元，低于元以下，只拿基本工资

5、的65%,即元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。1.转正后试用期、过度期满即为公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为元/月，包食宿并享社保，月底限任务为元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每丿J截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提

6、成比例%%%%五、星级奖金制度星级月任务额度奖金_星元二星元二星元四星元五星元1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以元计O2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即ylo4.本规定为年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1.试用期内至少—2•试用期后至少—甲方（盖章）：法人代表（签字）：经办人：年月—日_个电话/天。_个电话/天。乙方（盖章）：法人代表（签字）：—经办人：—年月—日签订地点：签订地点: