【精品】企业工会相关材料

《【精品】企业工会相关材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、建立企业工会制度构建和谐劳动关系我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施了，这部法律的立法目的和立法精神就在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐的劳动关系。这部法律自出台以來，就引起了社会各方面的高度关注，尤其是作为合同双方当事人的企业和劳动者更为关注。由于这部《劳动合同法》在劳动合同的订立问题、劳动合同的解除以及解除后的补偿问题、劳动社会保险等问题出现了许多新的变化，由此导致用人单位和劳动者的利益发生了较为复杂的变化，双方为了各自的利益互不相让，对立的情绪吋有发生。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，通常的做法是：通过

2、劳动仲裁和诉讼予以解决，这种解决的方式既费时又费力，而且述经常达不到理想效果。那么如何才能克服和缓解用人单位与劳动者紧张或对立的情绪呢？如何才能将劳动纠纷消灭在萌发之中呢？根据我国《工会法》、《劳动合同法》等法律有关规定，工会的基本职责就在于维护职工的合法权益，工会在维护职工的合法权益有着充分的法律依据和法律保障。工会的组成人员由企业的职工产生，企业股东的近亲属不能作为工会的组成人员。因此，工会是工人所信赖的组织机构。那么工会在工人和用人单位Z间究竟充当什么样的角色呢？工会可以被视为连接工人和用人单位的纽带。很多问题可以通过工

3、会得以解决，目前，在国家机关和事业单位工会制度建设得比较好，但在大多数企业当屮还没有建立起工会，有的虽然已建立起工会,但对工会的作用和意义知之甚少，形同虚设。鉴于新实施的《劳动合同法》在劳动者和用人单位之间产生了许多新的问题，而这些新的问题迫切需要一个新的机制得以妥善解决，为了能够更好地贯彻实施新的《劳动合同法》，在企业当中建立和完善工会制度，具有重要意义第一，工会可以参与集体劳动合同的订立、监督集体劳动合同的实施。企业和劳动者的劳动合同分为个人劳动合同和集体劳动合同。企业个人劳动合同是企业同管理人员、高端技术人员签订的，而集

4、体劳动合同则是企业和普通工人集体签订的合同,全体劳动者适用同样内容的一份合同。在当前虽然个人劳动合同的比例有所提高，但集体劳动合同仍为绝大多数企业广泛所采用。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等都明确规定了工会有权参与集体劳动合同的签订。工会在参与签订合同的过程中，有权就劳动者的切身利益问题，女口：工资待遇、工作时间、劳动安全保护、劳动者的社会保险和福利等问题与企业展开讨论和协商，争取在最大幅度内维护职工的合法权益。如果企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的，根据《劳动合同法》第56条之规定：“工会可以依法要求企业承担责

5、任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”因此，工会在参与集体劳动合同的顺利订立和今后在集体合同的履行方面起着功不可没的作用。第二，工会有权参与企业或职工单方面解除劳动合同的协商和调解。合同的解除分为协阁解除和单方面解除。协簡解除往往是以双方达成共识为前提，一般不会发生纠纷，而单方面解除往往会导致不可调和的矛盾乃至诉讼。在《劳动合同法》出台之前，劳动者解除合同难，企业解除合同易，《劳动合同法》实施后由于对企业单方面解除劳动合同做了种种限制和约束，使得企业单方面解除合同相对较难。尽管如此，企

6、业犯单方面解除劳动合同的事例仍然呈上升态势，新实施的《劳动合同法》在制约企业单方面解除合同方面，工会起着重要的作用，根据《劳动合同法》第43条的规定「'企业单方面解除合同,应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠止。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”试想，如果在单方面解除劳动合同之前，能够通过工会从中斡旋、调解，那么极有可能使单方解除转为双方协商解除，或者不解除合同继续履行，双方的矛盾和对立情绪也就自然消失。因此，工会在维护企业和劳动者正常、稳定的劳动关系起着重

7、要的作用。第三，工会有权参与工伤调解，切实维护职工的人身和财产权利。劳动者发生工伤后，如果与企业调解不成，只好通过仲裁和诉讼予以解决。但一个小小的工伤案件，最长可以打两年多的官司，试想一个劳动者，哪有精力和财力去应付这么一个小小的官司，更何况他的对手往往是强大的企业。所以，我认为通过工会来化解劳动纠纷,无疑是上上之策。首先，工会是职工和企业双方均信赖的自治组织机构，双方均愿意提交工会解决，而且工会有法律赋予的权利去解决劳动纠纷，可以做到有法可依、有法必依。我国《工会法》第26条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的

8、调查处理，必须有工会参加。其次，工会解决的效率远远大于仲裁和诉讼，成本远远低于仲裁和诉讼。另外，工会解决劳动纠纷可以取得良好的社会效益，促进用人单位和劳动者共同构建和谐劳动关系。第四，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监