【合同协议】南京市上岗劳务合同范本范本

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1、合同订立原则平等原则：根据《屮华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位-•律平等。不论所有制性质，也不问单位大小利经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款

2、充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方Z上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，

3、当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《屮华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信

4、用的行为。南京市上岗劳务合同范本甲方伸位）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）登记注册地：实际经营地：劳动保障证号：组织机构代码证号：开户银行账号：联系电话：乙方（职工）姓名：性别：文化程度：出生年月：再就业优惠证号：户籍所在地：实际居住地：联系电话：劳动保障卡号：身份证号：社会保险关系所在单位：—南京市劳动和社会保障局制(木合同仅适用于用人单位招用木市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工)根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定，落实国家

5、再就业扶持政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用下列第(—)种方式1.订立固定期限口—年—月—日起至—年—月—日止。本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。2•合同自—年—月—日起始，以完成工作任务为合同终止期限。合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，木合同期限顺延至法定情形消失。二、工作内容及要求1.甲方安排乙方在岗位从事工作，乙方

6、愿意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并符合规定的质量标准。1.乙方工作时间采用下列第()种方式:(1)每周工作日，分别为周；每日工作小时，作息时间为(2)以完成工作为工作时间，折算平均每日不超过小时，累计每周不超过小时。2.甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能和再就业转岗培训，努力胜任甲方的岗位工作要求。三、劳动报酬1.甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放日为每月日，工资发放形式为直接发放/委托第三方代发。2•双

7、方约定，乙方的工资分配形式为：岗位技能工作制、计件工资制、计时工资制或—工资制。每月工资标准不低于—元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。3.关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法：4.甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和本人贡献相适应；同时，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行

8、国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3.甲方使用乙方，在劳动过程中造成乙方工伤或者患职业病的，甲方应负责及时救治，并承担相应