《劳动关系管理》历届理论试题

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1、2010.5单选题：76、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是(ABC)oP416(A)自力救济(B)社会救济(c)公力救济(D)调解救济力、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过(C)。P421(A)半年(B)-年(C)两年(D)五年78、关于效率合约曲线，说法错误的是(D)。P433(A)在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的(B)在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损(C)集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小’D)竺率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲

2、线79、团体劳动争议的主体不包括(D)。P437(A)用人单位(B)工会纽织(c)雇主组织(D)劳动者个人80、关丁•劳工问题，错误的说法是(D)oP443(A)劳工问题的发展有其口身规律(B)劳工问题是群体性、社会性的现象(C)只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题(D)经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断81、重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报(D)oP449(A)省级劳动保障部门(B)地市级工会组织(C)县级以上公安部门(D)国务院主管部门82、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过(B*P458(

3、A)10小时(B)12小时(018小时(D)20小时83、保护劳动者的合法权益是企业社会责任屮的(B)。P457(A)经济责任(B)法律责任(c)伦理责任(D)股东责任84、国际劳工公约的同酬公约规定禁止(B)歧视的原则。P465(A)年龄(B)性别(c)种族(D)地域85、讲授基本的心理知识和口我管理技巧是属丁-EAP操作的(C)阶段的工作o(P478(A)问题诊断(B)方案设计(c)教育培训(D)咨询辅导多选题：120、(ABC)情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。P420(A)经济性裁员(B)非过失性辞退(c)劳动者被迫解除劳动合同(A)川人单位维持

4、劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订(B)劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与川人单位解约121、集体谈判的不确定性表现为（ABE）.P433（A）谈判吋间不确定（B）谈判结杲不确定（c）谈判的焦点不确定（D）谈判主体不确定（E）未來的形势不确定122、签订集体劳动合同要遵循的原则包括（ABCD）。P439（A）避免过激行为（B）公平合作（c）遵守国家的相关规定（D）平等协商（E）确保劳动者权益最大化123、事故所处的阶段一般分为（ABCE）oP449（A）事故潜伏期（B）慢性危险期（c）事故爆发期（D）事故维持期（E）事故消解期124

5、、和IS09000等国际标准相比，SA8000（CDJP459（A）是一种法律标准（B）标准体系规范清晰（c）认证机构没有国际化（D）认证不具备权威型（E）认证条件、程序非常规范ABCD)oP172125、从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（（A）冥想（B）认知评价（c）牛物反馈训练（D）放松训练（E）寻求心理咨询师支持2010.11单选题：76、（A）方式和其他方式相比，具有1F•严格规范性的特点。P416A自力救济B社会救济C公力救济D劳动争议诉讼77、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（B）。P421A一年B两年C三年D五年78、

6、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（B）结束。P424A30天B45天C60天D75天79、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（D）。P433A雇主的受益点B工会的受益点D双方的谈判力量D社会舆论倾向80、《劳动争议调节仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者方在（C）以上oJP436A3人B5人C10人D30人81、电气设备的安全事故属于（A）oP444A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C劳资冲突D重大劳动争议82、卜•列说法错误的是（C）。］P454A职工200人以上的企业可以设专职工会主席B任何纽织、个人不能随

7、意撤销、合并工会组织C会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会83、SA8000是（C）国际标准。P457A质量管理体系B环境管理体系C企业社会责任D工作安全管理体系84、（D）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。P465A强迫或强制劳动公约B准予最低就业年龄公约C同酬公约D就业和职业歧视公约85、不属于工作压力的心理症状的是（B）o]P471A情绪低落B工作满意度下降C焦虑D睡眠失调多选题：120.不能约定试用期的情形有（BE）。P420A无固定期限劳动合同B劳动合同期限三个

8、刀以内C三年以上的固定期限劳动合同D劳