[精品]宿舍管理细则

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1、宿舍管理细则一、宿舍长制宿舍建立宿舍长责任制，宿舍长负责安排宿舍内的卫生值日安排、宿舍安全预防、传达有关住宿规定及注意事项、宿舍管理、住宿人员情况登记等工作。宿舍长由人力资源部指定。宿舍长每月公司按200元/月标准补偿。二、宿舍财产管理1、宿舍内配备设施有：床铺、电视、电视柜、空调、暖壶、鞋架、电叉壶、电插板、拖布、扫把、簸箕、热水器，公司免费提供给员工使用，由住宿人员妥善保管，如人为造成破损及破坏，由当事人按公司有关规定赔偿，不明责任人时，则由该宿舍人员共同承担相关的费用。如属正常维修更换的及吋报告人力资源部。2、住宿员工自己物品由自己妥善保管，禁止在宿舍内存放贵重物品。三、宿舍卫

2、生管理1、室内卫生：床上用品干净、整齐，衣物及日常用品码放整齐有序。保持门窗、玻璃明亮，家具、地面干净。墙面干净无塔灰、蜘蛛网。屋内通风，保持空气清新。宿舍长负责每周卫生轮值安排。2、公用区域：不得随地吐痰，乱扔烟蒂及其他废弃物。不得将茶水及其他废水泼在楼道或地面上，如有不慎，自觉打扫干净。保持盥洗室、公共卫生间的清洁，维护各种设施设备的完好使用。四、宿舍纪律要求1.住宿员工服从宿舍长的管理，不得在楼内、房间内大声喧哗、打闹，影响他人正常休息。晚22：30后，在宿舍休息的员工要轻声慢步，调低电器设备的音量，包括电视机，音响等，以不影响宿舍内他人的休息为宜。1.宿舍要求每天被褥叠放整齐

3、，床单拉平整齐，枕头摆放整齐，洗漱用品统一摆放，鞋子和行李统一放在床铺下面，检查不合格对个人罚款10元，并对当天值日人员罚款10元。2.在宿舍居住的员工尊重小区物业人员，包括值勤保安人员，避免发生争吵。如发生争吵的起因是我方员工的过错，企业一经发现，将取消其住宿资格。3.自觉维护环境卫生。人事专员检查卫生不合格，当值人员处以20元/次。4.人走灯灭，节约用水、用电，禁止人为浪费。5.员工除工作需要外（或特殊情况）可以不按照要求时间冋宿舍；其他员工必须在01：00以前冋到宿舍休息。连续三次不按规定住宿者取消其住宿资格。如遇特殊情况需提前与该宿舍宿舍长请假，没有请假的情况一律按照违反规定

4、处理。6.禁止男、女员工互串宿舍，非公事许可不得以任何理由进入其他宿舍逗留。7.员工宿舍床位只限员工本人使用，未经允许不得带外来人员借宿。违者罚款200元/次。宿舍长罚50元/次。8.住宿员工不得私口配钥匙，如确实需要，需向人力资源部提出巾请，由人力资源部统一配置，宿舍门锁不得自行更换。9.严格遵守防火安全规定，严禁在房间内使用明火；严禁将易燃易爆或带有剧毒及放射性危险品带入宿舍；严禁在宿舍吸烟；严禁使用大功率电器，不得乱拉乱接电线、插座，人离熄灯，发现火灾隐患及时报告有关部门，做到安全第一。11•禁止在宿舍内进行酗酒、闹事、偷盗、打架、卖淫、赌I専、嫖娼、贩毒、吸毒等违反治安管理条

5、例的违法活动，一经发现立即开除并送交公安部门处理。12.宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。发现宠物立即没收，并对宿舍长和饲养者各处罚20元。13.住宿员工应处理好左右邻居关系，如因扰民造投诉或搬迁而导致的后果均由当事人承担，不明责任人时，由该宿舍全体员工承担。14.住宿人的私有财务及贵重物品，应各口妥善保管、自行负责，如有遗失应及时报告宿舍长及人力资源部，以做备查。15.宿舍t有权利和义务做好宿舍的防火、防盗、防电、防煤气中毒等安全工作，对发现存在安全隐患的问题及时处理或汇报人力资源部。16•如有住宿人员离职时，应于离职Z日起2日内搬出宿舍，并于离舍三天前通知宿舍

6、长，负责相关物品点收接管工作。对规定时间内未搬离者将按50元/天标准收取住宿费。17.人力资源部负责办理住、离宿等各项手续，人力资源部负责以上条例的日常监督检查，并负和关责任，住宿人员需服从人力资源部的管理。五、检查机制员工应口觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。各部门负责人定期于毎周三下午14:30对各宿舍卫生情况进行检查，人事专员将不定期对各宿舍卫生情况进行突击检查。每次将检查结果以通告的形式向宿舍长以及住宿员工所在部门经理进行通报。六、宿舍水电费的缴纳宿舍发生的水电燃气费由该住宿员工自行承担，每刀水、电、燃气费用的实际发主额超出缴纳金额每月由人力资源部统计

7、核算并在工资中扣除该费用，住宿时间15内天，承担单月该宿舍平均费用的50%,超过15天按全月计算，住宿费用从工资中直接扣除。七、退宿程序1.在职人员退宿。员工木人填写《退宿中请单》，办理物品移交手续，交清所有宿舍物品（钥匙、床、垫等），宿舍t须检查其曾使用物品是否完整无损（如钥匙、床等），并如实填好清单后交于人力资源部。2•离职人员退宿。退宿当天，宿舍长检查宿舍公物有无损坏，确保住宿员工的私人物品在办理离职手续前完全搬离宿舍。离职员工按“离职交接单”上人力