[精品]请假管理

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1、请假管理标准请假管理办法（试行）制作部门：行政部文件编号：JY20110802版次：A制作日期：2011/08/01实施日期:2011/08/15编制：批准：2011.08.15实施2011.08.15发布上海精益智能电器科技有限公司请假管理（试行）1目的与范围为严肃劳动纪律，加强员工请假管理，完善考勤制度，准确、及时地反映员工出勤情况，特制定本标准。本标准规定了员工请假原则、假期规定、请假纪律及假期考勤、假期考评与工资核算等事项的管理要求与方法。本标准适用于塑件加工小心2规范性引用文件考勤管理（试行）3职责行政部门负责公司员工请假天

2、数的统计。各部门负责本部门员工请假的审批。4管理内容与方法4.1总则4.1.1员工因病、事、婚、产、丧、探亲、工伤请假，应办理请假手续。4.1.2员工在假期结束（包括正常结束和提前结束两种情况）后，应及时办理销假手续。4.1.3因特殊情况不能在批准假期届满返岗销假的，应通过电话、传真、邮件或委托他人等方式申请办理续假手续。4.1.4办理请假、续假或销假手续应填写“请假单”（附件一）或“销假单”（附件二），经批准并报人事部门备案后方可离岗或返岗。4.1.5各类假期必须一次休完，不允许分阶段执行，请假期间遇到休息口和法定假LI的，假期合并

3、执行。4.2假期规定4.2.1病假4.2.1.1因病需治疗或休养的可请病假。4.2.1.2病假1天以内（含），由直接领导批准后报行政部门备案。4.2.1.3病假3天以内（含），由直接领导审核，单位负责人批准，并报行政部门备案。4.2.1.4病假3天以上，凭诊所或医院治疗有效证明；病假7天以上凭县级以上医院有效证明，由部门领导审核，单位负责人批准报行政部门备案。4.2.1.5病情视严重情况，一般病假时间年累计不得超过30天，则工资待遇降一级；超过40天，则视为新员工试用期工资待遇按其计发，超过50天作自动离职处理；严垂病情病假一次不得超

4、过50天，则作辞退处理。4.2.2事假4.2.2.1因正当事由不能正常上班的可请事假。4.2.2.2事假1天以内（含），由直接领导批准后报行政部门备案。4.2.2.3事假3天以内（含），由直接领导审核，单位负责人批准，并报行政部门备案。4.2.2.4事假3天以上，由部门领导市核，单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.2.5事假全年累计不得超过20犬，则工资待遇降一级；超过30犬，则视为新员工试用期工资待遇按英计发，超过40天作自动离职处理。4.2.2.6参加跟本职工作相关的学习或培训，全年累计请假吋间町适当延长，但不得超过50天，则

5、工资待遇降一级；超过60天，则视为新员工试用期工资待遇按其计发，超过70天作自动离职处理。4.2.3工伤假4.2.3.1因工伤需治疗或休养的可请工伤假。4.2.3.2工伤假由直接领导审核后报单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.4婚假4.2.4.1工龄满一年的员工，按法定年龄结婚可请婚假5天，男28周岁或女25周岁结婚，个人可请假12天，外地员工不包括路途用时。4.2.4.2屮请婚假的有效期限自领収结婚证之日起不超过12个月。4.2.4.3婚假由直接领导审核后报单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.5丧假4.2.5.1因父母、子女

6、、配偶、亲兄弟姐妹及配偶父母、亲兄弟姐妹广故，可请丧假3天，外地员工不包括路途用吋。4.2.5.2丧假由直接领导审核后报单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.6产假4.2.6.1工龄满一年以上、符合国家计划生育政策女员工，可请产假90天。4.2.6.2产假凭有效的准生证，由肓接领导审核示报单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.7探亲假4.2.7.1工龄满一年与配偶或未婚与父母分居两地（温州地区以外）不能在公休日团聚的，每年请探亲假1次。4.2.7.2探亲假原则上安排在呑节期间。4.2.7.3探亲假包括路途用时及法定节假LI。4.2

7、.7.5如春节期间因工作需要无法休假的，应予以补休。补休需办理请假手续，山岂接领导审核后报单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.8生产部门一线工人病假和事假规定4.2.&1病假和事假不超过八个小吋的，山班组长批准后报行政部门备案。4.2.&2病假和事假3天（含）以内，由车间主任审核，单位负责人批准，并报行政部门备案。4.2.8.3事假7天（含）以内，由直接领导审核，单位负责人批准，并报行政部门备案。4.3请假纪律4.2.1所有员工请假必须履行完整的请假手续，请假手续不完整或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工，旷工一天按两天正班工资

8、扣发，以次类推。4.3.2假期审批人应严格执行请假市批权限，越权市批的“请假单”无效。对于未严格执行请假制度的情况，经发现，给予当事人及其上级领导诫勉或警告，给公司造成损失的，责令当事人赔偿全部损火，并对其上级领导加倍处