[培训]经营公司心得体会一

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1、经营公司心得体会一最近一直想给我们公司的人组织-•次培训.什么样的培训呢，说是培训，其实我希望能够给他们洗洗脑.所以想把经营公司的一些心得体会整理一下…一，严格盯着现金流从财务的角度，收入不等于现金.更不代表利润.这一点在我们的经营过程小体会深刻.很多客户是不提供预付的，也有一部分客户根本不会严格履行合同.强大的甲方会把乙方逼到墙角.虽然授终你会收到钱（在大多数情况下），但是过程痛苦异常.看到公司的资产负债表,10%的现金，80%的应收帐款，10%的固定资产（基本是一些不值钱的设备和办公设备），我们就知道发工资发不出来的那一天快来了.二，我们的经理要明白成

2、本是什么，成本在那里大多数的经理或者员工，完全没有成本的概念，对于收入，成本，毛利润，利润率，净利润的概念模糊.所以在做项目之前一但没有预算审核和审批机制，则很多的项目根本就是赔钱的.即使赔钱的项目人家还都争先恐后的去做.所以事先的预算和立项过程非常重要.对于利润率的考核也非常关键.净利润率很烂的情况下，需要依靠高超的严格的管理才能够控制好公司的运营.另外，一定要从每一个员工，每一个经理要求人家明白成本，明口节约的重要性.从人事，财务的角度要确保良好的机制的建立.三，赚一次钱容易，难的是赚长期稳定的钱.我们可能因为某一个关系，因为某一个客户赚到了第一桶金，

3、但是这不代表成功，成功意味你拥冇了赚氏期稳定的钱的能力和商业模式.而一个好的模式/好的机制的建立，完善，稳定的过程需耍很长吋间的积累.我已经意识到，任何一个公司，都需要有几个关键的部分，第一是销售，目而我们很多公司都是依靠1・2个人，或者完全没有建立起开发客户的机制，也没有放开发客户的资源.笫二是实施或者牛产队伍.我们人多数的人是从实施或者牛产队伍屮选择出来的.他们缺乏销售的意识，由于以前在实施的部分做得不错，有了今天的机会,所以错谋的以为H己天下第一.完全谋解了办公司，做生意的难度.对于刚刚起步的公司来说，我觉得我们还是要更加加强销售的力量.任何一个企业

4、的成长来源两个方面，一是销售的增长.二是收购.销售的增长可以通过销售更多的产品/服务，或者销售其他的新的产品和服务來解决.经验告诉我，依靠成木的缩减是不能创造财富的.重要的是客八，更多的客八，更多的销售.更多，更加快速的现金回转.某一些商业模式就是比另外一些商业模式更加赚钱.显然，如果我们错误的进入了一个毛利润率很低下的行业（比如＜20%或者在20%附近挣扎）那么，我们应该快速的思考如何扩展增值业务，如何进入更加高端的关联市场，否则如果我们没有一定的规模，或者一淀的品牌或者其他的垄断优势，那么我们退出是最好的选择.因为坚持下去还不如不做.四，在股东利益和经

5、理层利益中寻找到平衡点WarrenBuffet说过要找到那些诚实，勤奋，能够用股东思维思考的职业经理人，那股东就有福了.如果在股东利益和员工利益，经理层利益中寻找到平衡，是很关键的一点，尤其对于投资者不参与公司的执行和经营管理来说.这一点尤其重要.也尤其艰难.人部分创业者自己來管理公司.H己管理公司最大的风险在于一人Z成败，决定公司Z成败.而一个个人很难是一个全才.但是太多的职业经理，或者职业经理和创业股东在分工协作上的不同立场和观念会导致公司很难统一方向，甚至走向灭广.最近的国美事件也引起了很多类似的讨论.我体会到的一个重要问题是如何实施良好的考核和奖励

6、制度是其中一个关键的问题，逐步逐步的建立起一个充满活力的奖励和惩罚双向机制，而其中的核心，就是经理的收入要和其対公司的业绩贡献宜接衔接.而作为股东，其收益则完全从股东所代表的股权增值中体现.如果一个股东拥有双重身分，则需要建立监督机制•而经理也需要被培训以明白当自己在发言的时候是以一个什么样的少份來发言.所以，最住选择，是找到能够用股东思维思考的职业经理人.回避那些充满贪婪欲望的经理.关于企业经营创新的心得体会我是从80年代改革开放初期便自创企业，得益于广东走在那个时代Z开放先机，可以说是事事顺利，心想事成。从一九八四年开始创业至一九九二年，由最初投入五仟

7、元资产增至近五仟万元，奇迹般地创造了一时佳话，在家具行业算是当时南方屈指可数之名牌金业。回顾当时Z成功，无非“大胆”二字。什么经营管理、战略决策均是闻所未闻，更谈不上“懂”了，可是“成功”了。到了九三年国家宏观调控之后，原来供不应求的局面没有了，产品开始积压，资金周转困难，挣扎到i九九六年便不行了，金业出现经济效益大滑坡，陷入了亏困境地，加上海南泡沫经济的破坏，无疑雪上加霜。可是，如果一味强调客观条件，而不反醒企业本身经营管理中存在的-•系列问题也是不客观的。例如，我们投资近四仟万元的一间小型酒店，在没有任何市场调查研究的前提卜便仓促投入巨资，在金业经营创

8、新上、规模上以及管理经验上均无优势的情况下，投入到一个与自身行业毫