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1、海城休闲中心员工管理制度公司招聘员工采用公开招聘，择优录取的原则，所有应聘人员应在人事部接受初试，初试通过后，由人事部推荐给总经理进行复试，复试合格后方可在人事部办理入职手续，由经理安排岗位班次。二，入职培训所有入职的员工先到人事部组织学习公司管理模式，岗位职责，岗位制度及公司经营项冃及收费等内容，学习完后经过考核合格后方可上岗。必须参加公司每月组织的员工培训，接受公司业务技能职业教育，企业文化，行为规范培训的义务。三，员工制度1,制服由公司统一提供，领用时按规定登记入册。2,员工需小心保管自己的制服，如有损坏必须立即进行修复或重新
2、向公司购买。3,员工离职时，须把所有制服交回仓库，由仓管员在离职单上签名确认。如有遗失或损坏，公司有权扣除工资作为赔偿。4,每位员工公司将发给标有海城休闲中心标记的工号牌一个，如有遗失应立即告Z人事部补办，同时需交纳20元制作费，离职时应交还人事部。四，工作时间1,员工必须按部门安排的班次上班。2,公司实行每天九小时工作制（含用餐时间）如因工作需要加班的须由当FI值班负责人安排，事后将根据营业情况及工作量给予同等时间补休，原则上补休应在当月完成，如当月无法补休的可累积到第二月安排。3,员工因工作效率低未能完成当天的工作而超时工作不属
3、于加班。4,部长级以上管理人员（含部长）以完成工作为己任，帮工作延时不作加班处理。五，考勤制度1,员工上班必须在考勤机上打卡。2,员工必须着装制服打考勤卡，严禁找人或代人打卡3,员工考勤卡只作为对员工工作时间核查的一部分，确切工作时间由当值负责人记录为准。4,考勤卡若遗失应立即报告人事部中请补办，未办好之前由当值负责人记录核定考勤。六，旷工旷工扌II除当日工资外须进行以下处罚：1,旷工半天给予口头警告扣1・5天工资并记录存档。2,旷工一天给予书面警告扣3天工资并记录存档。3,累积旷工3天公司将该员工旷工记录提交人事部进行除名，作自动
4、离职处理（自动离职者公司将扣除当月工资和服装保证金）。七，休假，请假，调休1,休假如需申请休假需以书而形式填写《休假/请假审批单》由负责人审批后方可生效，严禁私自换休，违者按旷工处理。入职不满半年员工，春节期间不得请假；男更衣员请事假，扣冋现金50元每天，（父母病重，家属生育，生病等特殊情况除外）1,请假凡请事假，病假，婚假，丧假，工伤假等其它假期均须填写《休假/请假审批单》由负责人同意呈交总经理审批后人事部存档，事假，病假，婚假，丧假均为无薪假期。请假须提前办理请假手续，如因特殊情况不能提前办理，事后（上班后24小时内）必须补办手
5、续，事假当月原则上不可超过7天2,调休，调班员工调休，调班需双方在书而申请单上签名确认，由当班负责人批准后，班次调整方可进行调休。当刀调休不可超过2次。八，薪资待遇1,公司实行月薪制工资，按岗位制定工资标准，结合公司具体工作特点制定，原则上以责任大小论资，以职位高低论资。2,薪资发放方式，每月15日发放上月工资（遇节假日时延期或提前发放）3,根据员工在岗位的工作表现及对公司的贡献，适当的调整员工的薪资。符合晋升条件的员工公司给予晋升。九，辞职1,所有员工均有辞职的权利，试用期内屮请辞职须提前7天递交辞职屮请。如未获批准时，员工应履行
6、3个月试用期责任直至试用期满为止。2,试用期后员工中请辞职的须提前一个刀递交辞职中请，由总经理审批。3,员工入职工作不满7天，申请辞职不计发工资。4,辞退：公司有权辞退富余和不能胜任工作的员工。5,解雇：若员工严重违反公司纪律到解雇条件，公司有权根据管理制度对员工进行处罚后并作解雇处理，不需通知员工月•不做任何经济赔偿。6,开除:若严重违反公司纪律或触犯刑法的员工，公司对其不作任何赔偿并扣除所有未发工资。7,员工正常离职或被辞退，应在生效当天到人事部办理离职手续（移交公司物品资料等）超过三犬未办理的作口动离职处理，遇人事，财务休息日
7、经部门负责人批准可延迟一天办理。8,被解雇或开除的员工须在离职当天将所冇手续办完，即H离开公司，冇意拖延者公司保留采取强制措施的权利。9,无薪停职：员工多次违章或犯严重过失有充分认识者，公司可采取停职处分，停职一天扣除三天工资，停职时间不得超过三天。如员工涉及刑事事件中，公司可延长该员工的停职至处理结束为止。十，员工福利1，假期法定假日：员工每年可享受以下有薪假日：元旦一天（1月1F1）,劳动节一天（5月1F1）国庆节一天（10月1日），春节三天（大年三十，年初一，年初二）以上法定假日由公司根据实际情况安排，若在节假H期间不能安排休
8、息的可安排在节前休或节后休，如在当刀未能安排则在下刀需补休完。2,例假员工每月享有4天例假，由负责人根据工作情况编排员工休假F1期。新员工7号前入职当月休息三天，7—15号入职当月休息二犬，15—20号入职当月休息一天，20号以后入职
