《人力资源管理》平时作业第3次

《《人力资源管理》平时作业第3次》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人力资源管理第3次平时作业得分教师签名得分批改人一、判断题（每题1分，共10分）1、在纽织中，员工培训的目的是捉高员工工作绩效。（）2、脱产培训是最常用的一种培训方式。（）3、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。（）4、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因索。（）5、住房补贴属于公共福利。（）6、在培训课程设计屮，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。（）7、绩效管理就是绩效考核。（）8、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。（）9、薪酬主要以工资的形式表现出来。（）10、基木工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。（）得分批改人二、单项选择题（每题

2、1分，共10分）1.以'情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四人要素为支柱的理论是（）。A.认知主义学习理论B.行为主义学习理论C.建构主义学习理论D.人本主义学习理论2.在培训小，先由教师综合介绍一些棊本概念L原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）A.讲授法C.角色扮演法3.最常用、最必要的培训方式是（）A.职前培训C.在岗培训B.研讨法D.案例分析法B.脱产培训D.业余学习4.（）是员工培训屮最基木、最普遍的一种培训方法。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5、绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（）0A.面谈准备B.面谈过程C.提出绩

3、效改进计划D.界定绩效6、绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的（）标准。A.敏感性C.准确性B.一致性D.明确性7、属于行为法的是（）A.配对比较法C.目标管理法8、（）是用于补充基本工资的一种辅助工资。:A.津贴C.养老保险B.评价屮心技术法D.强制分布法B.绩效工资D.技能工资9、（）是基本工资制度设计的关键步骤。A.制定政策B.工作设计C.工作评估D.工资分级10、影响薪酬制度设计的外部因素是（）oA.组织战略B.生产技术D.劳资集体谈判得分批改人C.组织文化多项选择题（每题2分，共10分）共40分）1.公共福利通常包括（）等。A.养老金B.养

4、老保险C.失业保险D.医疗保险2、在岗培训最常用的方法包括（）A工作指导法B工作轮换法C学徒法D观察法3、培训需求分析的方法有（）等。A观察法B访谈法C问卷调杏法D绩效分析法E经验预测法4、绩效考核指标确定的原则有（）A一致性原则B结构性原则C可观察原则D独立性原则5、员工培训的内容包活（）A知识培训B业务技能培训C价值观培训0文化培训得分批改人四、简答题（每题8分,K在岗培训的优缺点分别是什么?2、培训需求分析的内容是什么？3、绩效管理的程序是怎样的?4、绩效管理有哪些功能和作用?5、薪酬的功能和任务是什么？得分批改人五、论述题（共15分）绩效考核打绩效管理冇何

5、不同?得分批改人六、案例分析题（共15分）深兰公司是金融行业一家投资公司，在最初成立儿年时间里，由于整个金融行业比较景气,市场形势一片大好，所以公司也获得了长足的发展，员工人数从最初的几十个人发展到近三百人•并且在过去儿年屮，员工收入水平都以比较快的速度增长，平均来看在当地处于中上水平.深兰公司员工的主要收入是工资加奖金。公司一直把员工的工资问题作为人事管理的根本工作，公司领导一致认为：在工资上如有不合理的地方，会使职工对公司感到失望，影响职工的干劲，因此，一开始就必须建立完整的工资体系•于是，探兰公司根据各个部门的不同情况,根据工作的难度、重要性将职务价值分为A

6、、B、C、D、E五个序列，在五个序列中又分别规定了工资最高额与最低额.其屮，A序列是属于最单纯部类的工作，面B、C、D、E则是闲难和复杂程度依次递增的工作，当然其职务价值也愈高.在工资序列上，A序列的最高额并不是B序列的最低额.A序列的最高额相当于B序列的中间偏上，而乂比C序列的最低额稍高•这就使得做简单工作领取A序列工资的人，他可以从A序列最低额慢慢上升，当他们的工资超过B序列最低额的水准时，就有机会向B序列晋升。即使不能晋升，也可继续升到A序列的最高额，各部门的管理人员可以对照工资限度，努力向价值高的工作挑战。但是不同序列的工资标准差别并不大。例如：职能部门员

7、工（比如人力资源专业人员、财务人员、审计人员、网络维护员等）属于B序列，他们的平均刀工资一般介于2000元和2500元Z间，而操作类岗位员工（比如保安、接待员、收发员、物吊保管员、生产线上的工人等）属于A序列，他们的平均月工资一般介于1800元一2400元。所有的操作类岗位员工都表示对白己的收入非常满意，但是同时，儿乎所有的职能部门员工都対自己的收人不满意。対此，能够听到的最普遍的答案是：操作类岗位员工的工作环境比较差，比如经常出差、工作场所没有空调等等，同吋工作也更加辛苦：而职能部门员工在行政大楼内办公，不仅工作环境好，而fl比较“清闲”。而员工每月的奖金是按所

8、在岗位的重