人力资源管理经验分享之唐骏的奇正之道

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1、人力资源管理经验分享之唐骏的奇正之道CEO若不想被老板抛弃，必须培养占己的核心能力微软（中国）公司终身荣誉总裁、新华都集团总裁兼CEO唐骏，曾无数次声称“做人要简单，做事要勤奋S然而，仔细研究唐骏的求学和职业历程，实际上他做事的套路一点都不简单。唐骏Z所以能成为中国身价超过10亿的“天价CEO",Z所以跨越中L1美文化，能跨越外企与民企巨大的鸿沟，能成功游走在世界首富比尔盖茨与小国超级富豪陈天桥、陈发树之间，均因暗合了孙子兵法的“守正出奇”之道。所谓“正二唐骏能做，大家也能做的，唐骏不会在上而发力求大业绩；所谓“奇”，就是其他人包括老板做不到的事，唐骏想得出来，并且做得出来。在微软，唐骏因

2、为提出并实现了Windows多语言版木的新开发模式，这个“奇招"使其获得了微软管理层乃至比尔盖茨的认可，并成功晋升；在盛大和新华都，他的“奇”是做老板做不到的事，使挑剔的民营老板也不得不另眼相看。“如何才能做CEO长青树？T韦I绕此问题，唐骏以他独特的智慧与经验，就当前职业CEO所遇到的棘手问题展开了对话。天价CEO空降术问：很多民金老板，用人都有特定目的，比如盛大陈天桥请您，首要冃的是利用唐骏微软中国总裁的符号，方便即将赴纳斯达克上市的盛大跟美国投资者沟通。但很多民企请高管，往往用了一年两年，没利用价值，就解聘或减薪，对此，职业CEO该怎么办？唐骏（《经理人》客座总编辑）：这是人的本性，

3、用完就会丢弃。如果职业CEO不想被老板当一个东西丢奔，就必须培养自己的核心能力。我在微软的时候，聘书是没有期限的。我到盛大之后，接到聘书，当时我很吃惊，怎么聘•期才一年呢？后來才了解到，这是民企普遍现象。民企请你，第一年肯定是很有用的，比如我，第一年对盛大肯定是A有用了。但第二年可能就会变成公司的问题，因为一年就用完了你的经验，你的社会声望，以后可能就没有利用价值了。/因此，民企宁町给你一大笔股权或一大笔钱，但用完就丢弃了。作为职业CEO,怎么办？不能吃老本，只能是不断地创新，不断地了解行业，做一些民企老板和其他高管做不了的事情，让他对你有依赖，这样就不会像旧衣服一样被丢弃了。问：了解行业

4、很重要，我注意到您从软件业到网游业，再到新华都横跨零售、矿业、地产、旅游等多元化行业。不断地换行，很多CE0空降，一年两年都入不了行。您到了新行业，谁也不认识，如何快速掌握行业发展规律？唐骏：首先是学习，要沉到业务一线学习。比如，我到了盛大，要到最底层学习，跟程序员讨论，去到网吧了解市场。现在做地产，我到刖友的地产公司去了解，看看地产行业的基本结构是什么样的，它的运营成本、土地成本、建筑成本等是多少，才冇可能赚到钱，也要了解这个行业的猫腻、行业潜规则是什么。其次是要放下架子，要喜欢所从事的行业。到了新的行业，CEO要变成学生，一口把架子放下來后，从零开始学，也没什么。当你投入进去后，一定要

5、对它感兴趣，要喜欢这个行业，甚至要强迫口己喜欢这个行业。比如矿业原来我没兴趣，现在觉得很有意思，有色金属，铁矿，镰矿，铜矿等，对全球整个矿业结构，都有了解。问：但是，您天价空降，企业内部员工可能以怀疑眼光看着您，甚至还防着您，阳老板又希望您赶快一个月、三个月，顶多一年要出业绩。上下压力很大，您向谁学？怎么快速学？唐骏：我空降到新的金业，首先不是要在专业上岀业绩，而是在能力上、管理上出业绩。比如，到了新华都，在矿业专业上，原来的高管已经很懂了，不需要我去做了。我要出业绩，一定是在我熟悉的运作公司上市、运用我的社会资源和管理经验上出业绩。学习业务，我不需要在新华都公司里面去学习，不然，员工会说

6、，“你一个老总，怎么连基础知识都不懂？”我在公司外而学习，因为全中国不止新华都做矿业。“偷”外而的经验，结合本公司的经验，最后就变成了唐骏独特的经验，就能创新和引领公司走在产业的前沿。500强高管的新出路问：在中国，不少外企高管遇到很大的职业瓶颈，他们做到中国区总裁后，往往很难再升上去，而同时又面临比他更年轻、性价比更高的年轻高管的替代压力，有的卸任后很多年都找不到合适的工作，到民金乂不适应。他们的出路在哪里？唐骏：500强跨国企业的高管，在自己公司有瓶颈，而到了其他外企，往往更有瓶颈，很难有机会突破。同时，中国民企缺高管。小国民企，以往靠做资本运作和市场运作赚钱，还没有进入管理层而。到哪

7、里去找真正懂规范管理的？显然是在500强做过管理的高管。未来发展趋势是，更多外企高管去民企做管理。但这要一个过程，前提是，外企高管要适应民企，心态要调整和变化。我从微软到盛人，差异很大，从同样是民企的盛人到新华都，差异也很大，这都要有开放的心态去适应，不要照搬以前做法。同时，民企老板也要意识到，他们如果真要做强做大，做百年老店，太需要懂管理的人来帮助，需要外企高管空降，他们的心态也要调整和变化。问：但并不是所有外企高管都