企业劳动关系信用等级评分标准

《企业劳动关系信用等级评分标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、附件1:企业劳动关系信用等级评分标准项目评定标准标准分自评分考核分备注■1%劳动管理基础工作建立健全职工代表大会制度，厂务公开制度，人事管理制度，薪酬管理制度等规章制度。1・制度不全的，每项扣2分。15——、职业技能培训依法推行职业资格证书制度，技术工种必须“先培训，后上岗”，实行就业准入制度；积极开展企业职工技能比武，鼓励职工积极参加各项技能竞赛，积极选送优秀青工参加县、市举办的技能培训。2•未提取培训费的，扣3分；3.培训率每下降10%的，扣1分；4•拒不参加技能竞赛、培训的扣1分；5.培训经费挪作他用的扣2分。7、劳动合同管理劳动合同的订立规范劳动合同管

2、理，依法签订劳动合同，内容全面、合法，程序到位。6•劳动合同签订率100%,每下降1%扣1分。10劳动合同的变更、解除等劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善。7.每查实一例违反劳动合同现象的扣1分。5集体合同制度依法推行集体合同和工资集体协商制度，集体合同与工资协议的内容合法、程序规范、续签及时，有较高履行率和职工满意率。8.无集体合同和工资集体协商制度的，每项扣2分；9.内容不合法、程序不规范、职工普遍不满意的，扣3分。5项目评定标准标准分自评分考核分备注四、劳动时间和劳动工资管理劳动时间认真执行《劳动法》和《劳动合同法》规定的工时制度和休息休假

3、制度，无随意延长劳动时间现象，依法执行病、产、婚丧假等制度。10•每查实一例违反劳动时间现象扣2分。8劳动工资认真执行最低工资制度，按月按时足额发放工资，依法支付加班加点工资。11•职工工资低于最低工资标准，每人次扣2分；12•不依法支付加班加点工资，每人次扣1分；13•恶意拖欠、克扣职工工资的，每次扣5分。10五、劳动安全卫生女职工和未成年工保护劳动安全卫生严格执行国家劳动安全卫生规程、对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程的事故，减少职业危害；劳动者按规定持证上岗；按规定提供劳动条件、发放劳动保护用品、对从事有职业危害的劳动者定期进行健康检查。14.发

4、生有大部分丧失劳动能力（经鉴定六级以上）的工伤事故，每发生1件扣1分，因工死亡的每人扣2分；15・从事特种作业的劳动者无证上岗的，每人次扣1分；16•不按规定提供劳动条件、发放劳动保护用品、对从事有职业危害的劳动者定期进行健康检查的，每次扣2分。7女职工和未成年工保护遵守国家关于女职工和未成年工特殊权益保护的规定，不得使用童工。17.存在侵害女职工和未成年工特殊权益保护规定的，每人次扣2分；18.非法使用童工的，扣10分“10项目评定标准标准分自评分考核分备注六、社会保险企业依法参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。19•社会保险参保率未达到100%的，扣

5、1分；参保率每下降10%,扣2分。20.缴费基数不实的，扣5分。10七、劳动争议处理建立健全劳动争议调解组织，依法及时调解处理劳动争议，处理程序规范并有记录和台帐。21•未建立或者健全劳动争议调解组织的，扣5分。22.职工因劳动争议而提起仲裁、诉讼而被裁决或判决企业败诉的案件（调解结案除外），每件扣2分；23.企业调解的案件程序不规范，没有建立台帐的，每件扣2分。10八、就业登记制度建立健全就业登记制度。24•用人单位未于用工录用之日起30日内向县就业与失业保险管理服务中心办理就业登记手续的，扣3分。3合计100附注：1、总分100分，实行扣分制，相应项目扣完

6、为止；2、涉及指标的评分项目以评定上一年度的数据为准。