人力资源成本核算制度的完善方法

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1、人力资源成本核算制度的完善方法人力资源成本会计是从企'Ik对人力资源投入的角度出发，对企业人力资源的取得，开发和替代成本进行核算，它是按历史成本进行的事后核算。从本质上说，人力资源成本会计主耍是以财务会计方法为手段，将人力资源的取得，开发，使用成本和为提高人力资源素质而进行的投资单独予以反映的过程。步骤/方法1人力资源成本核算账户设置人力资源会计是将传统会计作为当期费用处理的与人力资源有关的支出单独进行核算，并将其中的资本性支出进行资产化处理。而有关的人力资源成木的数据都是以原始记录为依据，都可以根据发生的结果直接获得，因此

2、将人力资源成木纳入传统会计账内进行核算是简便可行的。人力资源成本会计应在传统会计账户设置的基础上，增设“人力资源成木”、“人力资源成木摊销"、“人力资源损益"、“待摊人力资源费用"账户进行人力资源成本核算。2“人力资源成本''账户核算企业所发生的人力资源成本支出的增加，减少及其余额。账户的借方登记取得，开发和使用人力资源时所发生的人力资源成木的增加额，贷方登记作为费用计入当期损益而转出的人力资源的使用成本和人力资源退出企业吋所冲减的该人力资源的取得成本、开发成本。期末账户借方余额为企业n前所拥有或控制的人力资源的取得成本和开

3、发成本的总额。该账户按人员或部门类别设置明细账进行明细核算。因为人力资源成木业务人都在借方，所以设置的专栏只反映借方金额，当期末结转使用成木和人力资源退出企业时登记的贷方金额nJ'用红字在借方栏内登记。3“人力资源成木摊销”账户人力资源収得成本和开发成本的摊销期限和每期摊销金额的确定是一个必须解决的问题。属于资本性支III的人力资源取得成本，开发成本及其摊销可以按人员或部门类别设置明细进行。因此人力资源成木摊销相应的也有个别摊销或集体摊销两种方式：a.按人员进疔人力资源成本明细核算的，成本摊销应个別进行。b.按集体进行核算的

4、人力资源成本，在摊销吋应进行集体摊销。4“人力资源损益''账户核算因企业员工变动而产牛的损益。该账户借方登记人力资源退出金业时企业在该人力资源身上所发生的取得成本和开发成本尚未摊销的数额，以及企业辞追员工时发放的遣散费，贷方登记人力资源退出企业时向企业交纳的赔偿金（例如，该人力资源在合同期内违约离开企业，按合同约定影响企业交纳的赔偿金）。期末时，如果借方发生额人于贷方发生额，则将其差额从该账户的贷方转入''本年利润”账户借方，冲减本年利润；如果借方发生额小于贷方发生额，则将其差额从该账户的借方转入“本年利润”账户的贷方，增加

5、本年利润；期末结转后“人力资源损益”账户无余额3。5“待摊人力资源费用"账户核算金业属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本的增加，减少及其余额，借方登记属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本，离职成本的增加额和人力资源投资本期摊销额，贷方登记结转至木年利润的人力资源费用及有关人员离开企业时所冲减的与其有关的这部分成木尚未摊销完的数额。期末账户借方余额为目前属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本尚未摊销的数额。该账户按人员设置明细账进行切细核算。人力资源成木披銅首先，是人力资源成本对内披露。人力资源的对内披露，对内

6、报告的内容分为两部分。一部分是非货币信息，主耍是企业现在的人力资源组成，分配及利用情况，特别对于一些高成木引入的重要人才，应垂点揭示。另一部分是货币信息，主要是企业责任中心人力资源的现值。人力资源投入产出比，对于一些高成本引入的重要人才，应单独分析成本与其创造的效益，以确定其投资收益率。其次，是力资源成本对外披露。在编制财务报表时，目前有两种观点：其一认为可以将''人力资源成本“人力资源成本摊销''列入在资产负债表的无形资产之后。其二认为应将人力资产列示长期投资和固定资产之间。比较倾向于第二种观点，因为人力资产的列示应使管理

7、者注意到人力资源的价值问题，为提高人力资源而设计并执行最佳的管理决策。