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时间:2019-09-09
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1、读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感 1 中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,解决干部不想为、不会为、不敢为等难题开出了“良方”。笔者认为,新形势下干部管理要树立鲜明的导向,坚持严管与厚爱并举,做到刚柔相济、标本兼治,有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。 一是把正向激励做为主基调。紧扣建设高素质专业化干部队伍要求,突出政治标准和专业化建设,强化干部的培养选拔,将任贤崇实的选人用人导向作为最有效、最直接的激励
2、风向标,做到群众公认的必须用;长期战斗在基层的干部优先用;面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部优先用;在推进重点工作、重点项目、重大工程中脱颖而出的干部优先用。 二是要把激励考核作为鞭策。加强平时考核、完善政绩考核、改进年度考核、探索差异化考核,构建完整考核链,把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来。加大不适宜担任现职干部调整力度,推进干部能上能下、能进能出。要完善考核评价机制。改进干部考核方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,激励广
3、大干部新时代新担当新作为。 三要建立容错纠错机制。新时代的形势和任务迫切需要一支政治过硬、敢干敢当、善作善成的高素质干部队伍。要注意区分缺乏经验与明知故犯的差别、探索试验与明令禁止的差别、无意过失与谋取私利的差别,正确处理容错与问责之间的关系。要让广大干部放下包袱,轻装上阵,同时也要建立相应的待遇保障机制,不断完善工资、奖金、津贴、休假等制度,为广大干部解除后顾之忧,使他们尽心履职安心奉献。 2 激励广大干部新时代新担当新作为,努力建设高素质专业化干部队伍,选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉
4、洁自律的干部,让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台;广泛宣传先进典型,带动广大干部奋发进取;坚决调整不作为慢作为的干部,推动干部能上能下成为常态;对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容,触碰纪律和法律红线的决不能容。 为广大干部搭建更大的舞台对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。 一方面要引导干部担当作为、干事创业。各级领导干部应切实
5、发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,以担当带动担当,以作为促进作为。另一方面要树立重实干重实绩的用人导向,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,增强干部适应新时代发展要求的本领能力。此外还要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐,加强带头人队伍建设。只有搭建好更加广阔的平台,才能全面绽放干部的光彩。 3 对于如何提升干部适应新时代发展要求的本领能力,《关于进
6、一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中有如下几点要求: 一是按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,加强专业知识和专业能力培训;二是优化干部成长路径,注重在基层一线和困苦艰难地区培养锻炼;三是注重培养专业作风、专业精神;四是引导广大干部坚持理论联系实际。这四点从培养干部的综合能力、处理问题的专业能力和专业理论素养、专业作风四方面加以强调,并重视干部基层工作经验,看重干部从实际出发的工作理念。 丰富的专业知识和处理问题的专业能力是干部工作的基本素质要求,一定时期的基层工作对培养干部吃
7、苦耐劳身心素质、储备基层工作经验、深入了解基层,锻炼工作能力有重要意义。干部从实际出发,坚持理论联系实际,才能将普遍理论合理应用到具体实践情境中,做到具体问题具体分析、指导性与灵活性相统一。 新担当新作为是党对新时代干部的发展要求,只有在新时代里不断提升强化自己,才能适应时代发展要求,作出符合时代需要的贡献。 4 党员干部是党的宝贵财富,因此做好进一步激励广大干部新时代新担当新作为,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜
8、利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。 一、应坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强信心,增强“担当意识”;做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,做到有担当,就是要在大事要事难事中有担当,增强“担当能力”;在实践中砥砺品质、增长才干,增强“担当品质”。 二、要做到积极作为。“作为”就是在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于
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