2019鞋厂管理规章制度

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1、鞋厂管理规章制度　　工厂管理规章制度参考　　第一章总则　　第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。　　第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。　　第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。　　第二章行政办公制度　　第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。　　第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。　　第六条：卫生管理制度　　1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。　　2.各类原材料的堆

2、放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。　　3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。　　违纪罚款的缴纳：Ø对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴部;Ø罚款必须在罚单下达后2日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;Ø对拒不缴纳罚款的人员将予以辞退处理;　　4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。　　5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。　　第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。　　第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。　　第

3、九条：生产场所严禁吸烟。　　公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。　　惩罚是对出错员工的教育，超市奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款1元的办法，积分以半年为一个期限，半年期限尚未达到50分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满50分或超过50分者，均以处名论处。半年积分超过100分予以辞退。　　公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,

4、不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。　　第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。　　第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。　　第十二条：不做任何有害公司的事。　　第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。　　第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。　　第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。　　我曾经听了这样得一个故事，中国有个有名气的建筑家，搞了一辈子的房屋设计，让他最头

5、疼的就是“香山宾馆”。他在设计的时候非常注重细节。哪个地方种什么树、什么花;哪个地方放石头，放什么样的石头，式样都有标明，但工人在施工的时候，完全没有按照设计方案，因为他们认为这也不是盖房子，完全没有必要，于是建筑时随心所欲，怎样施工方便怎么作，其结果可想而知。因此我认为要有好的细节管理，首先要有严格的管理制度的管理细节来保障。　　第三章考勤制度　　第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。　　第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。　　第十八条：任何请

6、假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。　　第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。　　第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。　　违纪罚款的缴纳：Ø对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴部;Ø罚款必须在罚单下达后2日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;Ø对拒不缴纳罚款的人员将予以辞退处理;　　第四章安全生产管理制度　　第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树

7、立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。　　第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。　　第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。　　第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。　　第五章员工的权利　　第二十五条：平等就业的权利。　　造成约束、限制能量和危险物质措施失控的各种不安全因素称作第二类危险源。第二类危险源主要体现在①设备故障或缺陷(物的不安全状态)②人为失误(人的不

8、安全行为)③管理缺陷。　　第二十六条：参加企业民主管理的权利。　　第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。　　第二十八条：按公司规定休息和休假。　　第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。