[精品]就业管理

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1、国际劳工组织规定，具有下列情况之一者，视为实现了就业：►1、在规定期间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人；►2、有固定职业，但因疾病、事故、劳动争议、休假、旷工，或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人；►3、雇主和自营人员，或在协助家庭企业而不领报酬的人，在规定时期内从事正常工作时间的1/3以上者；►4、退休人员再次就业（有报酬）。实现就业的条件：1、法定劳动年龄2、劳动能力3、合法的社会劳动4、有报酬的劳动经济活动人口是指所有年龄在16岁及以上，在一定时期内为各种经济生产和服务活动提供劳动力供给的人口。它是就业人口和失

2、业人口之和。就业率是指某一时点内就业人口数占经济活动人口数（劳动力人口）的比例。就业率=就业豐负人数册％充分就业：在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作。充分就业并不等于失业率为零。摩擦性火业是由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。成因：►（1）劳动力市场的动态属性。►（2）信息不完善性。►（3）现行经济制度的影响（如社会保障制度）。所谓结构性失业，主要是指由国民经济的结构因素所造成的失业。其特点是，职位空缺与失业并存。结构性失业的产生必须同时具备两个条件：►一是由于经济变动使社会对

3、劳动力的需求结构发牛了变化；►二是由于种种条件的限制使劳动力的供给结构满足不了需求结构的变化。可以把结构性失业分为以下几种类型：►（1）结构调整型失业►（2）体制转轨型失业►（3）技术进步型失业►（4）教育发展滞后型失业►（5）就业观念滞后性失业►（6）地区供求不对称性失业►（7）年龄供求不対称性失业►（8）性别供求不对称性失业周期性失业又称为总需求不足的失业,是由于总需求不足而引起的失业，它一般出现在经济周期的萧条阶段。原因主要是整体经济水平的衰退；它是各类失业中最严重的一种，通常需要较长吋间才能有所恢复。萨伊对失业的看法认为

4、市场经济在正常情况下趋于充分就业，就业人数会向着供给与需求的均衡点运动。萨伊在经济政策上■反对国家干预经济生活■主张自由贸易■主张增加供给凯恩斯的就业理论用有效需求不足理论来说明失业，并在此基础上提出解决失业问题的方法，以达到社会的“充分就业”。凯恩斯将有效需求分为两类：消费需求和投资需求。消费需求即消费者在取得收入后为维持生活所需购买商品的需求；投资需求即指企业家为取得利润而购买生产要素的需求。有效需求不足的原因■(1)边际消费倾向规律■(2)资本边际效益递减规律■(3)流动偏好规律引起货币流动偏好三种动机：■——交易动机■—

5、—预防动机■——投机动机周期性失业产生的原因可以用紧缩性缺口来解释。紧缩性缺口指实际总需求小于充分就业的总需求时，两者之间的差距。政策主张■1、实行国家干预■2、通过政府调节需求，实现充分就业■3、提倡浪费性消费■4、主张“济贫”凯恩斯的理论其思路是：由于社会有效需求不足，总供给与总需求往往只能在低于充分就业的水平上。因此必须大力刺激消费和投资。随着农业部门的剩余劳动力向非农部门的逐渐转移，滞留在农业部门的剩余劳动力越来越少。剩余劳动力转移完毕之日，就是所谓的“刘易斯拐点”到来之时。美国失业保险特点O1、强制性O2、地方税务部门

6、代征制O3、享受群体所占比例小O4、失业保险体系地区差异大O5、完备的就业培训与服务O欧盟失业保险制度最早起源于比利时(1901年)。O法国是最早以国家立法的形式建立非强制性失业保险制度的国家(1905年)。O英国于1911年12月颁布《国民保险法》，开创了世界强制性失业保险制度先河。四新生代农民工就业问题“三高一低X即受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。•（1）偏向于选择劳动环境和就业条件更好的职业。•（2）维权意识日益增强。•（3）从打工动机上，“入城”动机明显强烈。•（4）就业稳定性差。•（5）

7、情感、精神的强烈需求不能很好地满足。五职业锚理论又称职业系留点。职业生涯系留点理论是美国管理学家薛恩（EHSchein）提出的。它反映人们在冇了相当丰富的工作阅历以后，真正乐于从事某种职业，并把它作为自己终身的职业归宿的原因。或者说，某种因素把人“系”在一种职业上。薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为五种类别：■（1）技术性能力■（2）管理能力■（3）创造力■（4）安全与稳定■（5）自主性