会计制度设计模拟题

《会计制度设计模拟题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、自考《会计制度设计》模拟试题（一）一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.汇总记账凭证核算形式屈于下列哪种会计核算形式？「B」A.逐笔记账型B.凭证汇总型C.账簿汇总型D.报表记账型2•总资产周转率计算公式为「C」A.总资产周转率二营业收入净额/资产总额B.总资产周转率二营业收入总额/平均资产总额C.总资产周转率二营业收入净额/平均资产总额D.总资产周转率二营业收入总额/资产总额3.由供货单位将货物直接送到购货单位

2、指定地点的货物交接方式是「D」A.提货制B.发货制C.订货制D.送货制4•成本费用屮心控制和考核的内容是「A」A.责任成木B.口标成木节约额C.目标成本节约率D・毛利5•下列属于特种Fl记账的是「C」A.日记总账B.凭单日记账C.现金□记账D.序时账6•直接材料成本差异的计算公式为「A」A.直接材料实际成木一直接材料标准成木B.直接材料实际成木一直接材料计划成木C.直接材料实际成本一直接材料初始成本D.直接材料标准成本一直接材料实际成本7•财务会计制度，又可称为「B」A.内向型会计制度B・外向型会计制度C.中性会计制度A.政策性会计制度8

3、•会计制度设计的内容作为会计行为规范，必须切合实际，适合本金业的业务特点，并具有可操作性，这体现了会计制度设计的「D」A.协调性原则B.效益性原则C.统一性原则D.实用性原则9、下列项目中，不属于费用类指标的是出」A.管理费用B.制造费用A.营业费用B.财务费用10、货币资金的内容包括「C」A.投资的股票B.投资的债券C.信用证保证金存款D.被银行冻结的存款二、多项选择题（本大题共11小题，每小题2分，共22分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11・会计记录

4、控制主要冇rABCDE」A.凭证编号B.复式记账C.控制账户D.截止日期E.例行程序12.企业销售中的发票控制制度主要包扌舌rABDjA.指定专人负责发票的保管和使用B.领用发票时应注明所领用发票的起讫号码C.企业与税务部门定期核对发票D.发票必须以实际业务为依据如实填写E.企业将其采购订单与销售发票相核对13.现金流量表的补充资料有三项「BCD」A.前期不涉及现金收支的投资和筹资项目B.本期不涉及现金收支的投资和筹资项目A.将净利润调节为经营活动产牛的现金流量B.现金及现金等价物的净增加额C.将利润总额调节为经营活动产生的现金流量14•

5、投资业务记录的设计有rABjA.股票投资登记簿B.债券投资登记簿C.长期投资登记簿D.短期投资登记簿E.投资收益登记簿15•在责任会计屮，可以作为投资屮心的是rBDjA.基本主产部门B・子公司C.运输部门D.分公司E.辅助生产部门16.实物保护控制或称资产管理主要包扌乩rABCDjA.限制接近B.定期盘点和比较C.对会计记录的保护D.财产保险E.授权批准17•在责任会计中,可以作为投资中心的是「BD」A.基本生产部门A.子公司B.运输部门C.分公司D.辅助生产部门i&在所有者权益中，留存收益项卜•包括rcDjA.实收资本B.资木公积C.盈

6、余公积D.未分配利润E.少数股东权益19•投资活动产生的现金流量包括「ACE」A.分得股利B.支付股利C.分得利息D.支付利息E.分得利润20、对外会计报表格式设计包描rABCjA.表头B.正表C.附注D.制表E.复核21.体现企业财务效益状况的指标包括fBCjA.总资产周转率B.总资产报酬率C.净资产收益率D.资产负债率E.资本积累率三、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）21.简述会计账簿设计应遵循的原则。口考名师王学军解答提示：参见教材137页到138页共四点。22.进货凭证及其流转程序的设计应遵循那些原则？自考名师王学军

7、解答提示：参见教材245页。进货凭证及其流转程序的设计应遵循的原则：（1）有利于加速货物流转，提高工作效率；（2）有利于明确经济责任，防止差错和损失；（3）保证企业内部各关节及时取得所需的业务资料与核算资料；（4）落实各项内部控制制度；（5）保证及时、正确的组织会计核算。23.简述责任会计设计的原则和目的。自考名师王学军解答提示：应遵循以下几个基本原则：（1）责任主体原则。使各级管理部门在充分享有经营决策权的同时，也对其经营管理的有效性乐担相应的经济责任。按各级管理部门设置相应的责任屮心建立责任会计的核算。（2）可控性原则。对各责任中心的

8、业绩考核与评价，必须以责任中心自身能够控制为原则。如果一个责任屮心，自身不能有效地控制其可实现的收入或发生的费用，也就很难合理地反映其实际工作业绩，从而也无法做出相应的评价与奖惩。（3）廿标一