科技人员培养进修制度资料

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1、科技人员的培养进修制度第一章总则第一条为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的职工队伍，建立职工培训工作管理的计划化、规范化和制度化，加强进修培训管理，结合我中心实际，特制定本管理办法。第二条本规定适用于科技职工进修培训：包括岗前培训、管理培训、现代技术培训、专业技能培训以及社会实践等。第三条培训原则：（一）总体规划、合理安排的原则。在确保工作正常进行的前提下，根据中心工作需要，制订年度进修计划，分期、分批合理安排培训进修。对要求进修培训的职工进行考核，实行择优安排，专业学科带头人和专业后备人才优先参加培训进修，对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。（二）重点培养、有所侧重的原则。根

2、据中心发展的需要，单位认定的学科、专业带头人、专业负责人、技术骨干、管理关键岗位负责人、年轻大学生、研究生和专业梯队成员作为培养重点，通过培训更好地履行岗位职责。（三）按需培训、学用一致的原则。培训、进修应符合单位建设与发展的近期需求和长远目标。坚持自修与进修相结合，以自修为主；在职与脱产相结合，以在职为主；学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为主；高学与低学历并举，以高学历为主。加强理论实践一体化能力的培养，提高技能操作水平，取得相应专业职业资格证书和技能等级证书。（四）注重效果、讲究效益的原则。合理使用培训经费，不断改进培训措施。进修培训应立足在职、利用业余时间进行。要根据实际工

3、作需求，合理选择培训形式，避免重复培训和连续培训。第二章培训类型第4页，共3页第四条岗前培训。新员工（含新毕业或新调入的员工）需参加中心人事科和相关部门组织的岗前培训，培训内容根据将要从事的岗位确定，主要包括相应法律法规、政策要求及中心的规章制度、质量管理体系文件等。取得“岗前培训合格证书”上岗证后方可上岗。第五条学历培训。经中心批准参加函授学习、继续教育、自学考试、在职培训。本科学历或同等学历者进修第二学士学位和硕士研究生班；本科毕业或同等学历者攻读硕士研究生并取得硕士学位；硕士研究生或同等学历者攻读博士学位。第六条职称培训。在职专业人员根据晋升、晋级需要，参加的外语、专业等各类培训

4、班学习。第七条专业实践技能培训。定期选派技术人员参加社会实践，了解行业信息，增强行业职业实践能力。或选派到职业技能培训机构进行相关专业的中高级职业技能培训，获得专业职业技能证书。第八条高级研修班。为使技术骨干能及时吸收本学科及相关专业发展的最新成果，拓宽知识面，提高业务水平，有计划地择优选派参加高级研修班，探讨本专业的改革和发展问题。第九条出国进修。选派专业技术人员，争取国家留学基金委资助出国读取博士学位、国外进修培训、国外参观访问等。第十条 管理科技人员的培训。参加各类业务学习培训班、专题研讨班、或到兄弟单位对口管理岗位进修学习等。第十一条工人技术等级培训。按照国家和省上有关政策中心

5、将定期组织工人参加培训，提高业务素质和技术水平。第十二条特殊工种上岗培训。电工、水暖工等特殊工种，中心将组织工人参加省、市组织的上岗培训。 第十三条 其它培训。各种由上级政府部门下达的与工作职责有关的业务培训，或因工作、科研和管理特殊需要，经中心批准外出进修学习。第4页，共3页第三章培训申请程序第十四条各部门依据中心发展规划及职工队伍建设的要求，从学科、专业建设的实际需要出发，于每年的12月20日前，将编制的下年度进修计划报科教科，经公司高管讨论通过，公司高管审核汇总后，各部门中心批准的计划组织实施。第十五条申请攻读硕士以上学位、国内访问学者和出国培训进修的申请，须经部门主管初审，填写

6、《职工学历（继续）教育申请批准表》，经分管主任、中心主任签署审批意见，到中心人事部签订有关合同（协议）后，由公司高管出具《职工学历（继续）教育介绍信》方可报考。第十六条 申请进修人员，符合并自愿遵守本规定的各项条件。须填写《专业技术人员进修培训学习申请表》所在部门主任按照年度部门培训计划，择优推荐，签署明确意见后，到人事部签订相关协议。在职人员一个月以上的外出业务进修培训，年初由各部门提出，经高管会审定，纳入单位年度培训计划；一个月以内的临时短期培训，经分管领导审定。第十七条申请进修的科技人员，将所在部门签署审核意见的《职工进修培训学习申请表》交到行政部，由各部门高管审查、登记、备案。

7、送专业分管领导、中心主任审阅、确认，签字批准。由研发总负责人下达《职工外出进修培训通知书》。第十八条培训、进修的科技人员在进修毕业或结业后，须将进修培训的考试、考核成绩、毕（结）业学历、学位证复印件、学习资料及1000字以上的汇报总结（或相关论文）报研发总负责人处，并填写《人员培训记录及效果评价表》。第十九条 进修人员在进修培训前持《职工外出进修培训通知书》到中心人事部门办理有关请销假手续。第四章附则第二十条参所加进有、培训修和证考均经公司需总