2019遭遇合同陷阱

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1、遭遇合同陷阱　　事件升级了：　　他们现在把附表上的绩效工资改成1500了，基本工资3000，岗位工资3000，总数7500。然后把合同上试用期1300的那一条，说是去掉，不约定试用期工资，合同上就注明基本工资不低于1500，然后有张附表，就是刚说的那个，说会盖章签字。这样我能签么?我想知道的是，不约定试用期工资对我有什么影响么?　　裸辞的，最近拿了一个新的OFFER，刚开始一切都说的很好，说我们公司是正规的，会签正规的合同，发的OFFER是试用期6500三个月合同三年，转正7500，可是拿到合同之后，试用期写的1300，转正不低于1500，然后后面做张附表，写着三块，基本工资，岗位工资，

2、绩效工资，总数是7500，其中绩效工资写着2250，还写着一个条款，绩效工资公司有权浮动发放，属于浮动工资。很矛盾，到底该不该签，总部的HR是说他们公司是很大的集团公司(我去他们总部看过，确实很大的公司，我是在他们上海的子公司上班)，不会随便克扣员工工资，可是既然像她说的不会克扣，为什么要在合同里面，把原先谈好的工资压的那么低，还有，据我向其他同事了解，他们的合同都是试用期照实写的，是多少就是多少(他们跟我说虽然写是写1300，会按照6500发放)，也没有签订绩效工资，可是我向他们HR反应这个问题，她是拒不承认，说没这回事，还问我谁说的，我当然不会将对方供出来，还说这个就是他们公司的规定

3、，合同就是这样签的。我现在很矛盾，到底该不该签，因为一旦签订风险很大，如果之后他们确实克扣了，我恐怕无法申诉，再有，如果我之后不满辞职，简历上会留有一段短暂的工作经历，对我再求职造成影响，因为有短的经历，人家录取你之前肯定是要电话调查背景的，万一公司素质不好，说我坏话，我怎么办，我真的很多顾虑，我到底该不该签呢　　我担心的问题很多，第一试用期签1300，养老金她不按约定的6500基数交我怎么办，如果试用期内他们换掉我，是不是最后结算给我每个月1300呢，那我不是变得连农民工都不如第二绩效工资有两千多的浮动，我怎么知道如果我休年假，或者请个事假，她不会说因为我没做完全月，一下扣完我两千绩效

4、，再接着扣工资，正规的应该是工资总额除以来计算扣除数的　　补充一点：那个带7500的附表，人事说会盖公章的　　最佳答复　　国内基本所有公司都是这么写的，合同工资仅仅在员工无岗位安排的情况下用来发放一个基本的薪酬保障，其它情况严格上来说都是没有作用的。企业只是用这个来防范用人风险，比如那些消极怠工的就可以调离岗位处理。如果你觉得信不过可以不签，但是一般只要是正规企业，是不会在你不犯错误的情况下根据合同去克扣你的工资的，具体如何你只要工作一个月就能看出来，更何况法律有规定，你的应发工资不得低于公司同岗位的最低工资，所以你大可放心，在法律上你是处于优势的。绩效工资的设定是合理的，法律没有禁止企

5、业设定浮动的薪酬，但是绩效一般要计入奖金而不是工资，这些都是账务上的东西，你了解就行，可以不去在意。　　同时楼上所说按照合同工资核算赔偿金是不合法的，法律规定赔偿金的核算是按解除合同前12个月的平均收入计算。(含应发工资，福利，绩效，年终奖等，不含防暑防寒之类法定的劳保费用)　　所有关于工资、福利、奖金的纠纷在取证的时候是以公司的会计报表为准的，不以合同约定薪酬为准，所以你大可放心，打官司的时候不会有问题的。　　再就是，如果是因为公司克扣工资导致你离职，出现在简历中只要说明离职原因HR是不会反感的。而且，如果只有1个月的试用经历也可以不在简历中注明。　　最后，对于因跟上家公司存在直接矛盾

6、而离职的，一般做背景调查的时候不会选择那家公司，更何况，一个多月的短暂工作，根本不会去调查，因为这个经历只要非个人原因造成，在HR眼里等同于不存在。　　所以，你实际需要承担的风险就是这一个月的劳动付出，而公司需要承担的风险是长期的。