会计行业人才的就业前景分析

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1、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳职业状况：这一块对会计人才的需求是最人的，也是目前会计毕业生的最人就业方向。很多屮小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司人都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做人,财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘•“外人”记记帐。有种可能也不排除：你选择的公司具有极人的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是

2、记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。薪资情况：新人刀薪绝大部分集中在1500元左右。师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA,既能积攒经验，乂能继续努力拿证书。在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而口费用相对低，总共5门，

3、考过一门在5年内持续有效；后者全而，总共14门课程，英文试题，大二及以上就町以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作,更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，述能提高专业英语水平。根据调査，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万Z间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高。参加上述两项考试在国内企业（包括外资）屮的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是岀了名的。它对每科（《会计》、《财务成木管理》、《审

4、计》、《税法》、《经济法》）的知识点考杳的特别细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验。提醍：CBRAACCA考试难度相当大，要付出的金钱和精力都很多。请同学们在报名前务必思考再三，避免浪费。外企：待遇好，学得专业职业状况：人部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理休系和方法都成熟，对新员工一般都会进行-•段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展

5、过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。示续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝人部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。师兄建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程,也能增加一些祛码。多看而试经验谈。外企的面试人都是动真格的，而且方式奇怪（借用某同学的话）。很多同学的专业功底和英文水平都很不错,最后却拿不到

6、Offs的原因就在于不适应他们的而试风格。建议人家在网上下载或书店购买一些目标单位的而试资料，提询演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他坏节的事项，例如着装和表达等等。最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并冇所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。事务所：小所和外资大所的云泥之别职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所,待遇低，加班不给加班费，朵事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方而來说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传

7、言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的FI出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项H,你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元人一点的则在3000元左右（笔者一个朋友在中信北京的待遇），外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。师兄建议：进事务所不一定要通过C

8、BRA,但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。假期实习。找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习机会对你的就业很冇好处，以学习经验为冃的，给不给工资还是别计较那么多。想进外资所的同学，一定要把英语练好