人力资源部试题库

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1、《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》题库一、填空题1、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团及一层梯队为集团公司总裁后备人员，后备人员名额为3名。2、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级二层梯队为二级公司总经理、集团公司中心总经理及其后备人员,每个岗位后备人员名额为1-2名。3、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级三层梯队为二级公司副总经理、总监及其后备人员,每个岗位后备人员名额为1-2名。4、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司级一层梯队为公司中层人员;5、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法

2、（试行）》规定，公司级二层梯队为公司基层主管;6、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司三层梯队为选拔的优秀员工,原则上按照上级主管岗位编制丄L比例确定。7、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级第一、二层梯队后备人员由集团人资管理委员会讨论决定。集团级第三层梯队后备人员由现岗位人员及其直接上级根据《富海集团梯队后备人员选拔标准》拟定后备人选，填写《梯队后备人员推荐表》交人力资源中心，由集团人资管理委员会讨论确定。8、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，梯队培养采取培训和岗位锻炼相结合的原则,根据岗位的任职资格和员工的能力水平对

3、培养方式进行组合。9、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，每年11月份,培训管理部门结合岗位任职资格及员工的能力水平，从《富海集团梯队人员能力要项》中提取关键要项，确定培训需求，并制定培训计划。10、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，具备下列条件之一的集团级后备人员将直接降至下一层梯队，公司级第三层梯队人员将直接淘汰：年度考评成绩80分以下或年度考评基本称职及以下者；年度培训总成绩85分以下或年度培训完成率低于80%者；违反梯队人员选拔标准者；不按规定参加竞聘者。二、选择题1、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团及一层梯队为集团

4、公司总裁后备人员，后备人员名额为（A）名。A、2B、3C、4D、52、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级二层梯队为二级公司总经理、集团公司中心总经理及其后备人员，每个岗位后备人员名额为（A）名。A、1-2B、2-3C、3-4D、4-53、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级三层梯队为二级公司副总经理、总监及其后备人员，每个岗位后备人员名额为（A）名。A、1-2B、2-3C、3-4D、4-54、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司级一层梯队为公司（B）oA、副总经理B、中层人员C、基层主管D、优秀员工5、根据《东营华联

5、石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司级二层梯队为公司C。A、副总经理B、中层人员C、基层主管D、优秀员工6、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司三层梯队为选拔的（D）,原则上按照上级主管岗位编制1：1比例确定。A、副总经理B、中层人员C、基层主管D、优秀员工7、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，每年（D）,培训管理部门结合岗位任职资格及员工的能力水平，从《富海集团梯队人员能力要项》中提取关键要项，确定培训需求，并制定培训计划。A、7月份B、8月份C、9月份D、11月份三、判断题1、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团及

6、一层梯队为集团公司总裁后备人员，后备人员名额为2名。（X）2、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级二层梯队为二级公司总经理、集团公司中心总经理及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。（V）3、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级三层梯队为二级公司副总经理、总监及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。（V）4、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司级一层梯队为公司中层人员。（V）5、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司级二层梯队为公司中层主管。（X）6、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（

7、试行）》规定，公司三层梯队为选拔的优秀员工，原则上按照上级主管岗位编制1：2比例确定。（X）7、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级第一、二层梯队后备人员由集团人资管理委员会讨论决定。集团级第三层梯队后备人员由现岗位人员及其直接上级根据《富海集团梯队后备人员选拔标准》拟定后备人选，填写《梯队后备人员推荐表》交人力资源中心，由集团人资管理委员会讨论确定。（丿）8、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，梯队培养采取培训和岗位锻炼相结合的