2018劳务输出方案范本

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1、2018最新劳务输出方案范木甲方：负责人：地址：电话：乙方：负责人：地址：电话：为推动甲乙双方项目合作的高效运行，甲方输出部分员工到乙方工作。经甲、乙双方协商一致，达成员工劳务输岀方案如下：风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最

2、好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。一、劳务输出期限从年月日起至年月日止。二、劳务输出职工的工作地点、工作岗位1、工作地点：乙方公司。2、工作岗位：由乙方根据需求和员工技术进行岗位分配。三、甲方的权利义务风险提示:雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要

3、的药物。另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。1、劳务输出职工为甲方在册员工，由甲方与其签订个人劳动合同，并办理各项社会保险。2、甲方承担劳务输出职工企业部分的各项社会保险费。3、劳务输出职工的工伤、生育等事宜，由甲方负责向劳动部门申报。4、甲方可随时了解乙方用工情况，乙方应予配合。四、乙方的权利义务1、乙方应执行国家劳动标准，提供符合规定的劳动条件和劳动保护。2、乙方负责对劳务输出职工的安全监管，对安全责任负责。3、对劳务输出职工进行工作岗位所必需的培训，费用由乙方承担。4、乙方冇权按照规

4、章制度对劳务输出职工进行考核奖惩。乙方应将重大的考核奖惩的相应材料转发甲方一份。5、乙方有权根据生产管理需要，决定增加或减少甲方劳务输出职工人数。乙方将劳务输111职工退回甲方吋，应协商一致，并书面通知甲方，并附退回劳务输出职工的原由和依据。五、工伤处理规定1、劳务输出职工在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、保护现场，并及时通知甲方。2、乙方应积极配合甲方处理工伤事宜。3、工伤认定和劳动能力鉴定结束后，员工不能从事原岗位工作且另行安排适当工作也不能胜任的，乙方将劳务输出职工退回甲方处理。4、因工伤而发生的费用，除社保机构按规定支付外，其他费用由乙方支

5、付。劳务输出职工工伤期间，其工资福利等待遇按乙方及法律相关规定支付。六、劳务输出相关约定1、甲、乙双方对劳务输出职工进行变更的，要相应修改职工名单，并由双方签字盖章。2、乙方根据生产管理的需要退回劳务输出职工，或者甲方需提前招回劳务输出职工，应提前个工作日书面通知对方，并协商一致。3、甲方承担劳务输出职工的用人单位义务，乙方承担劳务输岀职工的用工单位义务。七、劳务报酬及福利风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获

6、得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。1、劳务输出职工的工资标准和福利待遇，按乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。2、劳务输出职工的工资，由乙方直接按时发放给劳务输岀职工。风险提示：劳务合同屮，企业没有义务为劳务提供者缴纳五险一金。劳动者若想要取得五险一金就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。3、劳务输出职工社会保险和住房公积金及其他费用个人承

7、担部分，由乙方直接从职工工资中扣划并转入甲方账户，由甲方代缴。劳务输出职工个人承担部分社会统筹和住房公积金扣划的标准、金额等以甲方通知为准。4、劳务输出职工发生生病住院、生育和非因公死亡等情况，乙方应积极配合甲方办理有关手续。八、其他1、协议履行期间双方发生争议，双方应协商解决，协商不成，可由上级部门协商处理。本协议履行期间，协议内容与国家新的政策法律，不一致的，双方协商解决。2、本协议未尽事宜，由双方签订补充协议，与本协议有同等法律效力。3、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式份，双方各执份。甲方（签章）：负责人（签字）：年月日乙方（签章）：负责

8、人（签字）：年月日