企业文化的主要内容、结构及功能

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1、企业文化的主要内容、结构及功能一、企业文化的主要内容（一）企业哲学企业哲学即企业经营成功之道。它是指企业在生产经营过程屮形成的1比界观和方法论。它是企业人格化的基础，企业形成独特风格的源泉，是企业文化遗传的“基因”，是企业进行总体信息选择的综合方法。企业哲学-•般都具有系统观念、物质观念、效益观念、市场观念、竞争观念、信息观念、人才观念等。实践证明，企业只有口觉地运用辩证唯物主义哲学方法作指导，经过艰苦的努力，才能创造出具冇木企业特色的企业哲学。“企业经营哲学是指企业经营管理过程中提升的世界观和方法论，是企业处

2、理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象”。⑴（二）企业精神企业粘:神是代表或反映企业的追求、志向和决心的总体倾向，是在企业内部把全体员工的力量统一于共同冃标Z下的一种价值观和行为规范，是增强企业全体成员的内聚力、向心力和持久力的意识形态的总和。它是通过企业内全体成员普遍接受的一种价值体系，是以含义确切、词义清晰、语言具体的表达方式，强化员工意识，以追求企业最佳的整体精神优势，形成一•致的目标感、责任感、使命感，对员工和企业行为进行柔性控制和约束。金业精神在一定层次上讲，是金业文化各方而内容的概括和抽象。

3、金业精神是实现企业价值的中介和桥梁，是全而建设企业文化的关键一环。“企业楮神是企业经营活动屮逐步形成的，与顺利实现纟fl织目标札I联系的，对生产经营和其他工作起积极作用的，为企业全体成员所认同拥冇和坚持的整体化、意志化、个性化的企业群体意识”。⑵“公司精神是将组织团结和凝聚在使命和远景周用的一套价值观，它是公司的精神之所在一一是组织赖以存在的一系列价值观和态度、观念，这是公司内每一个成员共同分亨的，因此它是真正具有激励作用的要素。”⑶（三）企业价值观企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行

4、的冃标、宗旨，是企业经营管理者和企业员工共享的群体价值观念，它决定和影响着企业存在的意义和FI的，是企业各项规章制度的价值和作用的评判标准，为企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南，决定了企业全体员T的行为取向。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念，企业价值观是企业全体或人多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观是企业文化的核心。企业价值观“是一个组织的基本观念和信念，因而成为企业文化的核心”。⑷“价值观是任何一种企业文化的基石。价值观作为一家公司成功哲学的精髓，为所冇的职工提供了一

5、种走向共同方向的意识，也给他们的LI常行为提供了指导方针”。151（四）企业伦理企业伦理也有人称Z为企业道德是一种特殊的行为规范，它是企业法规的必耍补充，是协调企业与国家、企业与企业、企业与员工之间经济利益关系的准则。它以善良与邪恶、止义与非止义、公止与偏私、诚实与虚伪、勤奋与懒散等相互对立的道徳范畴为标准来评价企业与员工的各种彳亍为。企业伦理的养成，一方面通过舆论和教育方式，影响员工的心理和意识；另一方面乂通过舆论、习惯、规章、制度等形式约束企业的员工的行为。“企业伦理是指导金业员工行为的道德规则、标准、规范

6、。其内容主要涉及企业目标、企业的社会责任、企业内部利益集团之间的利益关系等方而。贯穿于企业伦理的原则是公平、公正。”161（五）企业风尚金业风尚是指金业、企业员工所表现出来的行为特点。它是一个企业职工的愿望、趣味、情感、传统、习惯等心理和道德观念的表现，是受企业精神和企业道德制约影响

7、何形成的，是构成企业形象的主要要素。企业风尚又分为传统风尚与习惯风尚。企业的传统风尚形成时间比较长，往往成为职工的行为支柱，具冇权威性：而企业习惯风尚一•般指企业的一些惯例和行为方式等，也是有一定的约束性。（六）企业目标企业目标代

8、表一个企业的发展方向和未來。它代表着企业的强烈追求，是激励职工奋斗、进取的楮神力量。企业目标包括物质目标和精神文化目标。正是由于这样，所以人们才把企业目标作为企业文化的一个要素。企业冃标是一个多元体系，从决策角度上看可以分为战略冃标和战术冃标；从性质上看,可以分为定性目标和定冕目标；按时间可以分为远期、中期、近期目标；从范围上又可分为整体目标、部门目标和岗位目标。有了明确的符合本金业发展状况的金业目标，就能使员工的思想和行动集小到完成企业目标的轨道上来，在竞争中为木企业的工存和发展而努力奋斗。从理论上说，这是一

9、•种目标激励。企业冃标、企业发展战略和企业宗旨，三者表达的都是一个基本意思，即冃标。但企业发展战略强调的是冃标的高度性、整体性和长远性，宗旨强调的是FI标的根本性和终极性。“企业宗旨是企业冃标中授抽象的一•种。由企业所在的社会环境所决定的企业生产经营的最基本Id标。虽然各种企业的宗旨会有所不同，但它们的最基本宗旨必然会体现'创造用户，满足用户'，这是金业牛存的需要，也是企业存在的原因。