人资主管工作总结

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1、年终工作总结时光飞逝，本人于13年8月20日担任天然气分公司新市区管理站人事主管一职，至今在这里工作已近半年，在单位领导的帮助带领下，以及同事的支持协助下，自己积极努力，顺利地完成了下半年的工作。有进步也有不足，为使2014年有更好的借鉴和指导，现将我入职以来的工作总结如F。一、主要工作业绩（一）学习制度，规范工作流程自入职以来，首先严格要求自己，摆止工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度。并对公司相关人事管理制度进行学习，充分了解掌握制度内容，同时对公司相关流程规范进行了解掌握。为人事管理工作做好基础。（二）了解人员

2、结构，完善人事档案管理了解本管理站的人员情况，了解科室人员配置及各岗位业务内容与职责，及时更新整理员工信息资料，对照公司岗位编制调整管理站员工变动情况，按月向分公司编制提报本管理站的《花名册》、《定岗定编表》及《人员异动表》。并陆续为29名劳务派遣员工与17名新入职员工办理转止与劳动合同签订工作。（三）薪酬福利管理按照分公司要求，按月及时进行T资表、月报造册提报工作。严格执行相关薪资管理办法，准确认真完成劳务派遣工资、计件工资计算。并做好工资条的发放工作与员工薪酬问题解释丁作，使得员T存在的疑惑得到及时解答，保障员T-T作热情

3、。按要求完成第三季度、第四季度安保值班、加班费、通讯费的统计造册丁作。完成新入职员T计件工资计算培训工作，使其了解丄资构成，鼓励其在今后工作屮多劳多得。完成13年高温费、采暖费造册贴票工作。完成员工生口福利发放、体检安排等工作。（四）规范员工考勤管理按照公司考勤管理办法及请休假审批办理流程，严格审杳各科室考勤登记与管理情况，定时检查各科室是否存在虚报考勤、拖延考勤登记的情况，对月末考勤进行严格核实，并监督各科室严格登记员工调休、值班、加班等情况。严格执行员工带薪年休假的审批、台帐登记工作，严格执行员工婚丧假、病假核实审批工作。

4、对请休假不办手续、手续不完整的，及时督促补办或予以处罚。（五）绩效管理严格落实绩效考核办法，协助、督促各个科室、班组管理人员做好第三季度、第四季度人员人事评价工作，坚持公平客观、实事求是的考核原则，从工作业绩，工作态度等多层浙进行考核，做好考核结果的反馈与沟通，加强员工对考核的认识，以鼓励增强员工自信心和提高业务能力为目的。为管理站进一步合理开发利用人力资源，提高管理水平做好基础。对考核资料做统一管理保存，对考核成绩分析汇总形成台帐进行提报、保存。（六）员工社保办理自入职以來，完成了员工王瑞平的T伤认定申请、伤残等级认定申请、

5、T伤费用审核报销丁作。完成员丁巴哈尔古丽、何新安、窦虎、孙明的伤残等级认定申请、T伤费用审核报销工作。并经过多次往返社保局，现已熟悉了解工伤申请报销等工作的具体流程与需要的材料。同时为员工做好社保相关问题的解答工作，方便员工医疗报销、一卡通办理等事宜。（七）人员需求与培养提高对管理站新入职员T、年轻员丁的关注•巫视，加强对其的培养•锻炼，使其在实践中不断学习专业技能，提高口身素质，尽快成为管理站的中坚力量。在了解管理站各科室业务情况与人员情况的基础上，加强与各科室领导的沟通，协助其完成2014年管理站人员需求计划的屮报与岗位调

6、整工作，同时为2014年管理站组织机调整做以充分准备。为管理站人员优化配置、人才培养工作做好基础。（八）其他工作督促各科室严格按照公司要求，积极完成班组安全培训、安全标准化建设工作。二、存在的问题和改进措施在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足，我将积极努力改正不足，做好今后的工作：（一）工作态度方面由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作屮总会岀些小差错，加上做事考虑的不够全而，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真才能保证减少工作中的失误。所谓细节决定成败，今后必将注重细节，脚踏实

7、地，踏踏实实做好每件事。（二）办事效率方面思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条來总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义，例如按时提报的工资表，考核表等，一旦工作效率低造成提报延误，将影响到上级公司的工作安排。为提高丁•作效率，今后我将加强为分公司的沟通联系，加强同爭间的默契，并按周做好工作计划M安排，日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保今后的工作不受影响或少受影响。（三）主动性方面经过近半年的学习与锻炼，明白许多工作

8、只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事悄同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。同时做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。（四）专业素质方面管理工作中要求的