人力资源管理师三级模拟

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1、一、单项选择1、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量2、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC3、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()A.劳动法规B.劳动规章C.劳动法律D.国务院劳动行政法规4、从世界各国情况来看，基尼系数()时表示收入差距非常小。A.大于0.2B.小于0.2C.大于0.4D.小于05、总供给等于()之和。A.消费+储蒂B.投资+储蒂C.投资+收入D.消费+收入6、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.

2、劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系7、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动女全卫牛制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度8、社会保险的特征不包括()A.互济性B.社会性C.自由性D.补偿性9、()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力C.无劳动行为能力D.部分劳动行为能力10、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费门、平等的()是劳动权的

3、核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和白由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权12、政府制定或调整垂大劳动关系标准时应当贯彻”三方原则“，即政府、工会和()共同参与决定。A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会13、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱徳华•桑代克C.莱文泽尔D.班杜拉14、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()A.费徳勒的权变模型B.领导情境理论C.路径标理论D.参与模型15、在管理形式上，现代人力资源管理属于()A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理16

4、、现代人力资源管理的内容应()A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心17、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工技能开发18、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性C.确保人力资源费川预算的准确性D.确保人力资源费川预算的可比性19、管理岗位培训规范的内容不包括()A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲20、工作岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()A.坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提21、选择招聘渠道的

5、主耍步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘來源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()A.④③②①B.①④②③C.②④③①D.④②③①22>下列不属于借助中介的是()A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会23、()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换24、()被称为是企业的”宪法”。A.企业管理制度B.技术规范C.企业基木制度D.行为规范25、面试不能够考察()A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质26、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。A.销售人

6、员B.技术人员C.普通职员D.高层人员27、下列不属于面试考官面试屮的目标的是()A.创造融洽的气氛B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质C.让应聘者了解单位的现实状况D.决定应聘者是否被录用28、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.循环培训评估模型C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型29、对于高级人才和尖端人才，比钱适合的招聘渠道是()A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会30、()让应唧者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问31、()是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制

7、度B.培训激励制度C.培训服务制度D.培训考核制度32、()就是根据培训而临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度33、()属于培训激励制度的基本内容。A.奖罚对彖说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋升规定34、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B•专题讲座法C.研讨法D.案例研究法